Гость libiral Опубликовано 8 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 октября, 2009 Подскажите пожалуйста. Моя супруга пришла на собиседованние по поводу работы в цветочный салон. Два часа деманстрировав свое мастерство перед начальницей в составлении композиций, она получила усное разрешение о приеме на работу. Точнее говоря, ей сказали: завтра к 11 утра выходите на работу. Так как салон только что открылся, график работы был не налажен. Планировалось работать по 2 через 2 или 3 через 3. Не заключая трудового соглашения, супруга отработала 02-03-04,10,2009г.. Три рабоих дня с 11 утра до 11 вечера. По 12 часов в сутки. Добросовесно работав с выручками по 70 000 руб.. В последний день вечером, приезжает начальница и заявляет; извини но ты мне уже не нужна. Супруга конечно в шоке спросила за расчет. Приходи завтра мне надо посмотреть видео запись, сказала начальница. Вчера супруга позвонила ей узнать за начисленные 4000. Не чего я тебе не дам! сказала начальница. Как законно наказать в сложившейся ситуации начальницу. PS супруге 27 лет. 1,5 года работы флористом, 6 месяц старшим флористом в элитном салоне. 1 год дикрета, 8 месяцев управляющей в салоне цветов класса "люксс" уволилась по причине смены места жительства. начальнице: тоже нет тридцати. 5 лет работала флористом пока не залезла в постель к деректору торгового комплекса. ныне управляющая с манией виличия наполеона. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
samuel Опубликовано 8 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 октября, 2009 Собираете доказательства работы, доказательства размера зарплаты и с иском в суд о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы и обязании работодателя надлежащим образом оформить трудовые отношения. Ответчик(работодатель) собственник цветочного салона. Продажа цветов по документам от какого лица была? (юр. лицо или ип?) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 октября, 2009 Не заключая трудового соглашения, супруга отработала 02-03-04,10,2009г.. Три рабоих дня с 11 утра до 11 вечера. По 12 часов в сутки. Почему она не настояла на заключении трудового договора? Где её трудовая книжка? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость libiral Опубликовано 8 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 октября, 2009 Дорогая *Аннушка* сейчас не время журить пальцем. Нужны конкреттные действия, тяжелая артилерия. И на сколько я знаю, даже в серьезных организациях человек первые 2-3 дня может приступить к работе пока его приказ блуждает в отделе кадров. В суд скорей всего тоже не вариант. У человека есть деньги. Если я суд не выиграю, кто возместит затраты? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Hoggy Опубликовано 9 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 октября, 2009 libiral, здравствуйте. Samuel же подсказал пути действий. Да и *Аннушка*, тоже о верном направлении говорит. Вы ведь тоже правильно пишите, что "... может приступить к работе..." пока "приказ блуждает в отделе облаков". И наравне с этим, полагаю, что Вы согласитесь, что не осуществите отгрузку товара (например) без договора и без денег новой организации, с которой Вы начинаете работать? Отношения отношениями, но карманы врозь. 3 дня хоть и "неприятных", но отнестись к ним, мне думается, можно как к бесплатному семинару по технологии построения трудовых (да и не только) отношений. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 октября, 2009 libiral, что за нерусские выражения - "Журить пальцем"?.. Вам был задан конкретный вопрос о местонахождении трудовой книжки. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.