Марга Опубликовано 8 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 октября, 2009 Коллективный договор заключенный между трудовым коллективом и администрацией гласит цитирую: " 2. Льготы, гарантии и компенсации 2.1. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций: 2.1.3. Выплату единовременной материальной помощи: а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней) в размере 1 (одного) должностного оклада. При уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в течение одного календарного года дважды – материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному расчетному периоду, дающему право на вторую часть отпуска." Я понимаю его так, что при отпуске не менее 14 дней должна выплачиваться единовременная материальная помощь в размере 1 должностного оклада. А на деле нам выплачивают мат. помощь дифференцированно от колличества дней взятого отпуска, причем, если берешь 1 день, то никакая мат.помощь не считается и соответственно не выплачивается. Уважаемые юристы, прошу прокомментировать исполнение кол.договора и фразу: При уходе .... Что значит пропорционально отработвнному расчетному периоду. А если я беру отпуск на 14 дней, а остальные дни по 1 или по 2 и т.д. Спасибо за ответ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Марга Опубликовано 9 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 октября, 2009 Единовременная материальная помощь Ау... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 октября, 2009 Марга, Вам лучше в письменном виде задать этот вопрос непосредственному работодателю (в бухгалтерию). Коллективный договор и его исполнение - это правоотношения внутри отдельно взятого предприятия. У нас в организации, к примеру, матпомощь к отпуску продолжительностью не менее 14 дней выплачивают работникам один раз в год в твёрдой денежной сумме. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Марга Опубликовано 9 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 октября, 2009 Единовременная материальная помощь Я прошу разобраться с юридической точки зрения, что написано в колдоговоре и как это исполняется. Дело в том, что у меня скоро отпуск 16 дней - в этом году отпуск еще не брала- и мне надо, чтобы мат.помощь мне оплатили в размере оклада, как написано в колдоговоре. Причем единовременные материальные выплаты не облагаются ЕСН, а деленные облагаются. Как мне доказывать это работодателю? "2.1.3. Выплату единовременной материальной помощи: а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней) в размере 1 (одного) должностного оклада. При уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в течение одного календарного года дважды – материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному расчетному периоду, дающему право на вторую часть отпуска." Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 9 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 октября, 2009 что у меня скоро отпуск 16 дней - в этом году отпуск еще не брала- и мне надо, чтобы мат.помощь мне оплатили в размере оклада, как написано в колдоговоре. Согласно процитированному Вами отрывку из колдоговора- получение мат помощи как раз и предусмотрено в Вашем случае. Как мне доказывать это работодателю? написать заявление со ссылкой на пункт колдоговора, например. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Марга Опубликовано 9 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 октября, 2009 А если мне все-таки будет выплачена мат.помощь к отпуску дифференцировано? Дальше как действовать...? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.