Работодатель требует с работника деньги, чтобы вернуть трудовую книжку.

[Гость pareiro]

2 недели назад, жена написала заявление на увольнение. Сегодня она работала последний день.

Вчера начальница ей объявила, что она должна 9 дней отпуска, т.е. перегуляла.

В конце прошлого года, жене сказали, что у нее есть недогуленные дни отпуска, и что их необходимо догулять. Она догуляла. А сейчас говорят, что они ошиблись.

Сегодня жена отработав полдня в офисе, поехала в бухгалтерию (она нах-ся в другом месте) за расчетом и трудовой книжкой. А там ей сказали, что за эти перегуленные дни она еще должна компании 3 т.р. (расчет ей тоже не выдали) и что пока она не отдаст деньги, не получит трудовую книжку.

Подскажите, как быть в этой ситуации?

[*Аннушка*]

pareiro, чисто по-человечески, т.к. переплата имеет место быть, лучше вернуть её работодателю.

Если есть желание, время и силы для "тропы войны", у Вашей жены есть все необходимые формальные основания для обращения в суд для истребования трудовой книжки взыскания с работодателя денежной компенсации в размере среднего заработка за каждый день задержки её выдачи.

Ибо удерживать трудовую книжку работодатель не вправе.

При этом ей следует быть готовой к встречному иску работодателя о взыскании отпускных.

Полагаю, что судебные издержки и моральные затраты не стоят этих 3 тыс.руб.

[konsyl]

Я бы еще предложил Вашей жене обратиться в бухгалтерию и попросить проверить, действительно ли у нее есть "перегулянные" дни отпуска. Неужели ваша жена не помнит, сколько времени она фактически находилась в отпуску? Она же, наверное, не каждый месяц по 2-3 дня брала.