Перейти к содержимому
Гость mej

больничные листы

Рекомендуемые сообщения

Гость mej

в праве ли работодательтребовать подпись заведующей если б/л выдан 21 числа а оформлен с 19?

в праве ли работодатель снижать премию если работник находился на больничном?

и если в праве то какими статьями тк он руководствуется?

заранее спасибо!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Так полагаю.

в праве ли работодательтребовать подпись заведующей если б/л выдан 21 числа а оформлен с 19?

в праве ли работодатель снижать премию если работник находился на больничном?

и если в праве то какими статьями тк он руководствуется?

заранее спасибо!!!

Здравствуйте mej.

Премии, выплаты стимулирующие и не являются, как правило, обязательными. Регулируются их порядок выплат и размер локальными нормативными актами (документами) работодателя. Положением о премировании, например, или чем-либо иным. Пунктами в трудовом договоре, дополнительным соглашением, прочим. В данном случае, о "вправе ли работодатель снижать премию если работник находился на больничном?" справедливее уточнить у работодателя (сразу будете обвинены в нелояльности!!!) каким документом работодателя регулируется порядок невыплаты, уменьшения и прочего премиальной составляющей оплаты труда при наличии у работника периода больничного. Скорее всего, на словах документ поименуют как "ХаЧУ выплачиваю, не Хачу не выплачиваю. И скока Хачу, стока выплачиваю"!

Про подпись заведующей не совсем понятно. Это что имеется ввиду? Сложно додумать как-то.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×