Гость mej Опубликовано 6 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 октября, 2009 в праве ли работодательтребовать подпись заведующей если б/л выдан 21 числа а оформлен с 19? в праве ли работодатель снижать премию если работник находился на больничном? и если в праве то какими статьями тк он руководствуется? заранее спасибо!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Hoggy Опубликовано 6 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 октября, 2009 Так полагаю. в праве ли работодательтребовать подпись заведующей если б/л выдан 21 числа а оформлен с 19? в праве ли работодатель снижать премию если работник находился на больничном? и если в праве то какими статьями тк он руководствуется? заранее спасибо!!! Здравствуйте mej. Премии, выплаты стимулирующие и не являются, как правило, обязательными. Регулируются их порядок выплат и размер локальными нормативными актами (документами) работодателя. Положением о премировании, например, или чем-либо иным. Пунктами в трудовом договоре, дополнительным соглашением, прочим. В данном случае, о "вправе ли работодатель снижать премию если работник находился на больничном?" справедливее уточнить у работодателя (сразу будете обвинены в нелояльности!!!) каким документом работодателя регулируется порядок невыплаты, уменьшения и прочего премиальной составляющей оплаты труда при наличии у работника периода больничного. Скорее всего, на словах документ поименуют как "ХаЧУ выплачиваю, не Хачу не выплачиваю. И скока Хачу, стока выплачиваю"! Про подпись заведующей не совсем понятно. Это что имеется ввиду? Сложно додумать как-то. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.