drayv Опубликовано 5 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 октября, 2009 Доброго времени суток всем кто посетит эту тему! Хочу разобраться в вопросе своего трудоустройства. Нашел работу, но проблема в том что работодатель предлагает подписать не трудовой договор, а договор подряда (типовая форма). Он не желает сковывать себя обязательствами при моем уходе с работы по его желанию (по мере окончания проекта который сейчас запускается в действие) Подскажите какой договор с ним подписывать чтобы защитить себя от недобросовестного подхода работодателя (зарплата, отпуск, налоги, возможность возврата подоходного налога), а он в свою очередь был не скован обязательствами при принудительном увольнении. Заранее спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 5 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 октября, 2009 Как вариант, можно подписать срочный трудовой договор. Например на 2-3-4 месяца. По окончании заключить новый трудовой договор. Хотя все равно существует вероятность, что в случае конфликта работник сможет в суде доказать, что на самом деле имел место бессрочный трудовой договор. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 5 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 октября, 2009 бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный на неопределённый срок. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
drayv Опубликовано 7 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 октября, 2009 И все таки хочу разобраться! Деятельность связана с арендой помещений. Как считаете можно ли заключить договор поручения или просто соглашение между организацией и частным лицом! И еще... если в договоре подряда что не подходит - убрать и прописать то, что нужно, а договор так и будет называться - подряда. Согласно законодательства все равно нужно будет подписывать акт сдачи приемки работы и т.п. или можно будет руководствоваться только написанным в договоре? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 7 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 октября, 2009 drayv, прочтите внимательно главу 37 Гражданского кодекса РФ. Гражданско-правовые договоры - не специфика нашего раздела форума. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
konsyl Опубликовано 7 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 октября, 2009 Автор, если у вас в договоре будут прописаны четко ваши обязанности, работу вы будете выполнять по регламентированному графику и оплата труда будет производится на регулярной основе, то ваш договор приобретает все признаки срочного трудового договора. НО! Ситуации, когда заключается срочный трудовой договор, четко прописаны. Поэтому даже если вы подпишите договор подряда, а работодатель нарушит какие-либо ваши права, вы сможете доказать, что заключенный договор притворен, имели место трудовые взаимоотношения. Настаивайте на том, чтобы в договоре были четко прописаны ваши обязанности, порядок оплаты и режим работы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
drayv Опубликовано 8 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 октября, 2009 drayv, прочтите внимательно главу 37 Гражданского кодекса РФ. Гражданско-правовые договоры - не специфика нашего раздела форума. я не юрист вот и решил поговорить с знающими людьми! Подскажите тогда куда писать если не в этот форум!? За совет спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.