Перейти к содержимому
drayv

Работодатель не желает заключать с работником трудовой договор.

Рекомендуемые сообщения

Доброго времени суток всем кто посетит эту тему!

Хочу разобраться в вопросе своего трудоустройства.

Нашел работу, но проблема в том что работодатель предлагает подписать не трудовой договор, а договор подряда (типовая форма). Он не желает сковывать себя обязательствами при моем уходе с работы по его желанию (по мере окончания проекта который сейчас запускается в действие)

Подскажите какой договор с ним подписывать чтобы защитить себя от недобросовестного подхода работодателя (зарплата, отпуск, налоги, возможность возврата подоходного налога), а он в свою очередь был не скован обязательствами при принудительном увольнении.

Заранее спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Как вариант, можно подписать срочный трудовой договор. Например на 2-3-4 месяца. По окончании заключить новый трудовой договор.

Хотя все равно существует вероятность, что в случае конфликта работник сможет в суде доказать, что на самом деле имел место бессрочный трудовой договор.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И все таки хочу разобраться! Деятельность связана с арендой помещений. Как считаете можно ли заключить договор поручения или просто соглашение между организацией и частным лицом!

И еще... если в договоре подряда что не подходит - убрать и прописать то, что нужно, а договор так и будет называться - подряда. Согласно законодательства все равно нужно будет подписывать акт сдачи приемки работы и т.п. или можно будет руководствоваться только написанным в договоре?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

drayv, прочтите внимательно главу 37 Гражданского кодекса РФ.

Гражданско-правовые договоры - не специфика нашего раздела форума.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Автор, если у вас в договоре будут прописаны четко ваши обязанности, работу вы будете выполнять по регламентированному графику и оплата труда будет производится на регулярной основе, то ваш договор приобретает все признаки срочного трудового договора. НО! Ситуации, когда заключается срочный трудовой договор, четко прописаны. Поэтому даже если вы подпишите договор подряда, а работодатель нарушит какие-либо ваши права, вы сможете доказать, что заключенный договор притворен, имели место трудовые взаимоотношения. Настаивайте на том, чтобы в договоре были четко прописаны ваши обязанности, порядок оплаты и режим работы.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
drayv, прочтите внимательно главу 37 Гражданского кодекса РФ.

Гражданско-правовые договоры - не специфика нашего раздела форума.

я не юрист вот и решил поговорить с знающими людьми! Подскажите тогда куда писать если не в этот форум!?

За совет спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×