Веснушка Опубликовано 5 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 октября, 2009 Добрый день! Подскажите как поступить работодателю, при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, если отдел, в котором она работала начальником расформирован? Должность начальника на период ее отсутствия была сохранена. Что должен предложить работодатель этому сотруднику? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 5 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 октября, 2009 Что должен предложить работодатель этому сотруднику? 1) Уведомление под роспись о сокращении занимаемой им должности 2) Обеспечение работой и заработной платой минимум на 2 мес с момента уведомления 3) Все имеющиеся в организации вакансии 4) При увольнении по сокращению штата - выходное пособие и компенсации в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ Как вариант - увольнение по сокращению штата досрочно с выплатой дополнительной денежной компенсацией (см. ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник согласен на это. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Веснушка Опубликовано 6 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 6 октября, 2009 Аннушка, спасибо за ответ! По поводу 2).Обеспечение работой и заработной платой минимум на 2 мес с момента уведомления- работой по какой должности? с сохранением старого оклада? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Иванов Кирилл Анатольевич Опубликовано 6 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 октября, 2009 Обеспечение работой и заработной платой минимум на 2 мес с момента уведомления- работой по какой должности? с сохранением старого оклада? да, ст 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.