Гость Ronin Опубликовано 13 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 ноября, 2006 Заканчивается срок срочного трудового договра с женщиной, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Расторжение договора с ней запрещено, но в данном случае договор не расторгается, а прекращается. Мен яинтересует, можно ли уволить эту женщину? Если да, и были прецеденты, то прошу оставить здесь ссылки на судебный документы. Если нельзя, то прошу аргументировать. Заранее спасибо Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Мицуко Опубликовано 13 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 ноября, 2006 Ronin, СРОЧНЫЙ трудовой договор запрещено расторгать с беременной женщиной. После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия. (См. ТК РФ ст. 77 п.2 - Общие основания прекращения трудового договора; ст.261 п.2 - Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.