inspiratio Опубликовано 30 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 сентября, 2009 работник работает по срочному т.д. в силу ст. 59ТК по соглашению сторон. договор с ним заключен на 3 месяца. При расторжении в связи с окончанием срока т.д работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Akiv Опубликовано 30 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 сентября, 2009 Обязан, в обычном порядке - из расчета 2,33 дня за каждый месяц работы. Если бы трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, то, в соответствии со ст.291 ТК РФ, компенсация выплачивалась бы из расчета 2 дня за месяц работы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.