Устройство на работу беременной женщины

[Гость MAY]

Здравствуйте!

В темах нашёл ответы на вопросы в связи с увольнением беременных. А какие есть ограничения в трудовом законодательстве на приём таковых на работу?

В частности, интересует: на всяком ли сроке беременности можно законно устроиться на работу? Имеется в виду, что если этот срок превышает 30 недель, то работодатель, принимая такого сотрудника, автоматически лишается его работы, да ещё и с денежной потерей по причине необходимости оформления декретного отпуска, который женщина может потребовать за 70 дней до родов.

С уважением,

Максим.

[Milko 167]

на приём никаких. дискриминация запрещена.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

[Гость MAY]

Milko, спасибо. Хорошо, если действительно всё так просто.

[Stasi 562]

на всяком ли сроке беременности можно законно устроиться на работу?

Срок беременности никак не влияет на право устроиться на работу. Только вот есть сомнения, что работодатель, увидев глубоко беременную даму, заключит с ней трудовой договор. Естественно, письменного отказа по причине беременности не будет, потому как не всякий добровольно под уголовку себя подводить будет. Но может быть вполне корректный отказ в трудоустройстве по причине несответствия каких-либо деловых качеств.

[Гость MAY]

Stasi, спасибо.

Только вот есть сомнения, что работодатель, увидев глубоко беременную даму, заключит с ней трудовой договор. Естественно, письменного отказа по причине беременности не будет, потому как не всякий добровольно под уголовку себя подводить будет. Но может быть вполне корректный отказ в трудоустройстве по причине несответствия каких-либо деловых качеств.

В том-то и дело, что в нашем случае последнее невозможно ввиду его специфики: супруга устраивалась на работу в домашний детский сад (ДДС), уникальность которого в том, что мама ходит на работу на всех сроках беременности и после неё по определению.

Тем не менее, нам сказали, что если мы не успеем подать необходимые документы ДО наступления 30-й недели, нас не примут именно по той причине, что мы попадаем в условия декрета.

Мы, однако, успели. Но вопрос остался. И как нам, так, возможно, и другим семьям, желающим создать ДДС, законный ответ на него будет небезполезен.