Филиппна Опубликовано 25 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 сентября, 2009 Сложилась такая ситуация: на пищеблоке была проверка, обнаружена недостача продуктов, которые были в процессе нарезки у повара. Рядом стояла коробка с отходами, в которой были обнаружены недостающие продукты. Учеловека уже есть дисциплинарное взыскание. Его нужно уволить. Он после этого пойдет в суд. По какой статье его уволить? Заранееспасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 сентября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 сентября, 2009 Филиппна, надо уволить именно "по статье"? Расстаньтесь с ним по соглашению сторон. Не омрачайте будущее ни ему (невозможностью нормального трудоустройства), ни себе (хождением по судам). За что и как давно было наложено первое взыскание? Работник материально ответственен? Изучайте пункты 5 и 7 первой части ст. 81 ТК РФ... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.