Перейти к содержимому

Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Гость Anelya

Расчет при увольнении

Рекомендуемые сообщения

Гость Anelya

Господа юристы, проконсультируйте. В нашей фирме практикуется следующее: при увольнении человека с работы ему не насчитывают расчетные за неиспользованный отпуск. Аргумент банальный "надо было идти отдыхать". Оформлены все сотрудники официально. Правильно ли это, как сейчас по ТК и как сэтим бороться? Заранее благодарю за ответы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Господа юристы, проконсультируйте. В нашей фирме практикуется следующее: при увольнении человека с работы ему не насчитывают расчетные за неиспользованный отпуск. Аргумент банальный "надо было идти отдыхать". Оформлены все сотрудники официально. Правильно ли это, как сейчас по ТК и как сэтим бороться? Заранее благодарю за ответы.

При прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель в день увольнения обязан выплатить неоспариваемую сумму. В остальном спор переносится в орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, и решается по правилам, закрепленным статьей 395 ТК РФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×