Расчет при увольнении

[Гость Anelya]

Господа юристы, проконсультируйте. В нашей фирме практикуется следующее: при увольнении человека с работы ему не насчитывают расчетные за неиспользованный отпуск. Аргумент банальный "надо было идти отдыхать". Оформлены все сотрудники официально. Правильно ли это, как сейчас по ТК и как сэтим бороться? Заранее благодарю за ответы.

[Печеник Ксения]

как сэтим бороться?

Обращаться в суд или трудинспекцию

[Romeo]

Господа юристы, проконсультируйте. В нашей фирме практикуется следующее: при увольнении человека с работы ему не насчитывают расчетные за неиспользованный отпуск. Аргумент банальный "надо было идти отдыхать". Оформлены все сотрудники официально. Правильно ли это, как сейчас по ТК и как сэтим бороться? Заранее благодарю за ответы.

При прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель в день увольнения обязан выплатить неоспариваемую сумму. В остальном спор переносится в орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, и решается по правилам, закрепленным статьей 395 ТК РФ.