Перейти к содержимому

Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Ириночка

О вводе суммированного учета рабочего времени?

Рекомендуемые сообщения

Хотим перевести рабочих на суммированный учет рабочего времени. Знаю, что об изменении существенных условий труда нужно предупреждать за 2 мес. Что я делаю: выводим норму часов; производственный приказ: перевести рабочих такого-то участка на суммированный учет рабочего времени по графику сменности, ознакомить всех под роспись; потом сделать всем допы. ТАК???? Что еще необходимо сделать???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Т.к. условия оплаты труда являются обязательными (понятия существенных упразднено), то прежде, чем издавать приказы, надо не только предупредить за 2 месяца о предстоящих изменениях, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений ( в письменном виде! ), и обязательно заручиться письменным согласием каждого сотрудника! И только потом издавать приказ, и опять - каждому под роспись!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не совсем согласен. Если работники согласны ПИСЬМЕННО, то предупреждать за два месяца ненужно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×