Гость Анастасия83 Опубликовано 7 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2009 Здравствуйте. У нас в гос. органе возникла такая ситуация: Гос. служащий (назовем его № 1) уходит в декрет, на его место принимают по срочному служебному контракту другого (№2). №1 не выходя из декрета пишит заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос- что делать с №2? Эта должность относиться к ведущей группе и мы должны объявить конкурс. Можем ли мы на период проведения конкурса оставить №2 на должности или мы его увольняем той же датой что и №1? В Законе 79-ФЗ сказано, что срочный контракт рассторгается в случае выхода основного служащего на работу. Мы в расстеренности, что делать? Спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 сентября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 сентября, 2009 Если "госслужащий № 2" хорошо зарекомендовал себя, у Вас есть все основания перевести его с СТД на постоянную работу. Основания для СТД с момента увольнения "госслужащего № 1" иссякли. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.