Гость Подлужный Игорь Опубликовано 7 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2009 Здравствуйте уважаемые форумчане. Очень хочется разобраться с правильностью начисления заработной платы. Работал в ОАО артель старателей "ХХХ". Согласно трудового договора расчет з.п. производится по т.н."совокупному часовому доходу" или "трудодню" куда включены все возможные начисления, в т.ч. ставка, ночные, полевые, вредность, переработка, отпускные, доп. отпуск, районный коэф., надбавки и т.д. Как я думаю, это не соответствует ТК РФ, или я не прав? Где можно прочесть что-то по этой теме кроме ТК? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 7 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2009 Как вариант в ЛНА работодателя (Положение об оплате труда, Положение о премировании). Документы обязательные для работодателя. Снимите с них копии.Ознакомьтесь. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Подлужный Игорь Опубликовано 8 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 сентября, 2009 Разъясните, будьте добры, что значит ЛНА? Кроме всего я сейчас нахожусь на большом удалении от работадателя. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 8 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 сентября, 2009 Разъясните, будьте добры, что значит ЛНА? Локальный нормативный акт. Пошлите письменый запрос работодателю на получение копии Положения об оплате труда. Этот локальный нормативный акт должен быть у работодателя, поскольку определяет правила начисления заработной платы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Подлужный Игорь Опубликовано 9 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 сентября, 2009 Понял, спасибо. Вопрос так и остался открытым, возможен ли такой способ начисления з.п. и не противоречит ли это ТК? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.