Перейти к содержимому
зенин

суд с работодателем

Рекомендуемые сообщения

Работник в течении трех лет исполнял обязанности оператора 5-го разряда(согласно штатному расписанию и ДИ), а зарплату получал по 4-му(в соответствии с ТД). 27 июля 2009г. работник уволился по собственному желанию. Теперь он хочет в судебном порядке получить невыплаченную зарплату ( разница между 5 и 4 разрядом за один месяц приблизительно 5тыс. руб.). Подскажите каковы его шансы в суде?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Работник в течении трех лет исполнял обязанности оператора 5-го разряда(согласно штатному расписанию и ДИ), а зарплату получал по 4-му(в соответствии с ТД). 27 июля 2009г. работник уволился по собственному желанию. Теперь он хочет в судебном порядке получить невыплаченную зарплату ( разница между 5 и 4 разрядом за один месяц приблизительно 5тыс. руб.). Подскажите каковы его шансы в суде?

А в каких документах отражено, что работник исполнял обязанности именно по 5 разряду? В ДИ работник расписывался? В каких документах работодателя должность оператора 5 разряда отождествлена с фамилией работника?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Подскажите каковы его шансы в суде?

Трудовой кодекс гласит

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом работник узнал о нарушении своего права (что ему платили по другому тарифному разряду) с момента его зарплаты.

Следовательно отбить можно только за последние 3 месяца.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не очень ясно в какой момент и как работник узнал, что исполнял обязанности оператора 5-го разряда, а зарплату получал по 4-му разряду. Когда работник был ознакомлен с должностной инструкцией , в ТД про 5-й разряд упоминается ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

с ДИ работник ознакомлен, под роспись, сразу после принятия на работу, т.е. три года назад. Один месяц на его подготовку, затем экзамен на допуск к самостоятельной работе, после успешной сдачи которого - исполнение обязанностей 5-го разряда, согласно ДИ и ШР (этот участок по ШР обслуживают, два 5-х разряда и один по 6-му, и никаких ДИ 4-го разряда никогда не было). А ТД про 5-й разряд ни слова.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
после успешной сдачи которого - исполнение обязанностей 5-го разряда, согласно ДИ и ШР (этот участок по ШР обслуживают, два 5-х разряда и один по 6-му, и никаких ДИ 4-го разряда никогда не было)

Еще раз повторюсь- срок давности 3 месяца с момента когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав! Узнало оно сразу же после 1 зарплаты как сдал экзамен. В суде будут вопросы:

- Почему Вы не обратились с претензией после 1 зарплаты (раз получили по 4 разряду) как сдали экзамен на 5 разряд?

Сумеете ответить логично и доходчива? Сомневаюсь.

Но все равно, удачи:ciao:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

зенин, я тоже думаю не получится. пропуск срока исковой давности. Есть следующая тонкость о пропуске срока исковой давности должен заявить ответчик. Тоесть судья не сможет Вам отказать в процессе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А мне кажется работник не мог знать размер з/п по 5 разряду в штатном расписании у работодателя. Со штаткой же работника не знакомили, в ТД по 5 разряд ни слова. А с ДИ знакомили, но там нет размера з/п. Такч то каждый документ у работника сам по себе. А вот именно тот документ, в котором видно и разряд и з/п по этому разряду - вот с этим документом работник не ознакомлен и соответственно, не знает всех данных. И не знал на протяжении всего периода работы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Со штаткой же работника не знакомили

На заводе то не знакомили? Скорее всего знакомили при устройстве!

А с ДИ знакомили, но там нет размера з/п

Нет, все правильно, но судья спросит: -А вы не могли сами догадаться что если Вы повысели свою квалификацию, подписались в ДИ то и платить вам были должны выше, поскольку квалификация Выше?

А вот именно тот документ, в котором видно и разряд и з/п по этому разряду - вот с этим документом работник не ознакомлен и соответственно, не знает всех данных

Согласно ТК РФ:

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

------------------------------------------------------------------

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Работнику должен был выдаваться расчетный листок, а там все указанно (оклад+премии и т.д.)

В соответствии со ст. 129 ТК РФ:

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Т.о. работник должен был знать о системе выплаты з/п, если нет и работник не подписывал локальные акты работодателя (приказы, извещения) то тогда можно попробовать посудиться и есть возможность оспорить срок исковой давности. Хотя я уверен что на заводе работник подписал вышеуказанные документы, поскольку как правило на заводах и фабриках четкая бухгалтерия!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Т.о. работник должен был знать о системе выплаты з/п, если нет и работник не подписывал локальные акты работодателя (приказы, извещения) то тогда можно попробовать посудиться и есть возможность оспорить срок исковой давности

Ну если бы автор поста указал все документы, которые подписывал работник, тогда можно было бы делать вывод, исходя из полной ситуации. А так самим гадать, что подписывал работник - смысла нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ну если бы автор поста указал все документы, которые подписывал работник, тогда можно было бы делать вывод, исходя из полной ситуации. А так самим гадать, что подписывал работник - смысла нет.

Я и не гадаю, просто зная специфику работы бухгалтерии заводов и фабрик строю предположения!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Извините за отсутствие. Перичесляю документы на которых стоит подпись работника: труд.книжка, ТД, ДИ. Ну а глянуть на штатное расписание , необходимо пойти к председателю прфкома предприятия, чтобы он сделал соответствующую заявку, которую, сами понимаете, он никогда не напишет( у него один оклад 40% от оклада ген.директора), а я узнал про ШР от знакомой, из отдела труда и заработной платы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Расчетный листок рабочий получал перед зарплатой или нет?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Расчетный листок рабочий получал перед зарплатой или нет?

Да, расчетный лист выдают ежемесечно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Да, расчетный лист выдают ежемесечно.

Следовательно:

Согласно ТК РФ:

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

------------------------------------------------------------------

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

А т.к. расчетный листок работник получал, соответственно он знал по какому разряду ему платят з/п. Вывод: попадаем на срок исковой давности:

Трудовой кодекс гласит

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом работник узнал о нарушении своего права (что ему платили по другому тарифному разряду) с момента его зарплаты.

Следовательно отбить можно только за последние 3 месяца.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×