Гость Кристина Купчина Опубликовано 4 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 сентября, 2009 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно аннулировать трудовой договор с сотрудником, но не по причине "его" не выхода на рабочее место согласно ст. 61 ТК РФ, а по причине дублирования. Дело в том что кадровым делом занимаюсь по совместительству с основной работой. Прежний кадровик в силу своей "дальновидности" перед уходом удалил всю материальную базу. Оповестив меня в том что ни у одного работника нет на руках трудового договора. Позже выяснилось что трудовые договора не у всех - но всеже есть (и причем с окладами и тарифными ставками не соответствующими штатному рассписанию) Естественно работники имеющие трудовые договора отказались подписывать их. Исходя из этого требуется аннулировать трудовые договора. Подскажите на какую нормативно правовую базу я могу ссылаться при этом? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 4 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 сентября, 2009 Ни на какую. Законодательство не знает механизма аннулирования вступившего в силу и действующего трудового договора. Все изменения к действующему ТД производятся посредством подписания доп. соглашений. В отдельных случаях этому должна предшествовать процедура уведомления за 2 мес. и истребования согласия работника на такие измнения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
samuel Опубликовано 4 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 сентября, 2009 Позже выяснилось что трудовые договора не у всех - но всеже есть (и причем с окладами и тарифными ставками не соответствующими штатному рассписанию) Правильнее сказать ШР не соответствует доворам и "аннулировать" нужно ШР. Естественно работники имеющие трудовые договора отказались подписывать их. Не сомневаюсь, особенно если зарплату уменьшить собрались Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.