есть ли вина работодателя в отсутствии договоров на поставку изделий и,

[Гость yurij79]

с ноября прошлого года закончились договора у завода с покупателями. После этого работников ,в т. ч. и меня,отправили на 2/3 оклада в простой. Законно ли это, если я работал на сдельной оплате , а мой оклад составлял всего около 20% от з/платы

[porket]

Да, это постой по вине работодателя, так как работодатель не выполняет своей обязанности по предоставлению работы работнику.

Отсутствие заказов никак нельзя отнести к причинам не зависящим от работника и работодателя, так как в данном случае понимается т.н. форс-мажор.

[NeSpec]

porket, мое мнение тоже совпадает с Вашим. Считаю, что это вина работодателя. Следовательно платить при постое должен не 2/3 от оклада а 2/3 от средней зарплаты, что в случае с топикстартером "2 большие разницы", как говорят в Одессе.

Но вот наши чиновники, которые отвечают за соцполитику и трудовые отношения, считают, что если работодатель сделал все от него зависящее, но не удалось ему заключить новые договора то вину работодателя и нет вовсе, а значит простой по причине независящей от сторон.

Поэтому не знаю как суд (если до суда дойдет) расценит наличие или отсутствие вины работодателя.

porket, если есть преценденты киньте ссылку.

[*Аннушка*]

yurij79, а приказ об объявлении простоя был?

Какие причины введения простоя указаны там?