Перейти к содержимому
Гость yurij79

есть ли вина работодателя в отсутствии договоров на поставку изделий и,

Рекомендуемые сообщения

Гость yurij79

с ноября прошлого года закончились договора у завода с покупателями. После этого работников ,в т. ч. и меня,отправили на 2/3 оклада в простой. Законно ли это, если я работал на сдельной оплате , а мой оклад составлял всего около 20% от з/платы

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да, это постой по вине работодателя, так как работодатель не выполняет своей обязанности по предоставлению работы работнику.

Отсутствие заказов никак нельзя отнести к причинам не зависящим от работника и работодателя, так как в данном случае понимается т.н. форс-мажор.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

porket, мое мнение тоже совпадает с Вашим. Считаю, что это вина работодателя. Следовательно платить при постое должен не 2/3 от оклада а 2/3 от средней зарплаты, что в случае с топикстартером "2 большие разницы", как говорят в Одессе.

Но вот наши чиновники, которые отвечают за соцполитику и трудовые отношения, считают, что если работодатель сделал все от него зависящее, но не удалось ему заключить новые договора то вину работодателя и нет вовсе, а значит простой по причине независящей от сторон.

Поэтому не знаю как суд (если до суда дойдет) расценит наличие или отсутствие вины работодателя.

porket, если есть преценденты киньте ссылку.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×