Куда выходить на работу в случае восстановления?

[Stasi]

Вопрос немного затрагивает исполнительное производство, но и трудовое право тоже:

Пока идет судебный процесс о восстановлении, организация меняет адрес места нахождения (на другой город). Не знаю, извещен ли суд об этом. Ответчик в суде не появляется.

Вопрос: куда выходить работнику на работу в случае восстановления, если адрес работы поменялся?

Т.е. должен ли работодатель, узнав о восстановлении работника, предложить ему переезд в другой город? С одной стороны - нет, но с другой - работник восстанавливается во всех правах и трудовой договор с прежним адресом работодателя продолжает действовать. И по идее, меняются условия этого ТД в части места работы.

Как быть работнику? Работник адреса нового не знает...Будет ли прогул, если он не является на работу в другой город?

[Milko]

нет не будет. прогул это отсутствие на рабочем месте, а у вас рабочее место определено договором. И пока его никто не изменял.

[Stasi]

нет не будет. прогул это отсутствие на рабочем месте, а у вас рабочее место определено договором. И пока его никто не изменял.

Спасибо, обнадеживает.

Тогда немного расширенная инфа.

Как таковое рабочее место в ТД не определено. Есть только название организации и структурное подразделение. В конце ТД указан адрес конторы, который написан: Юридический/фактический адрес: ХХХХХ (и указан адрес регистрации из налоговых документов).

Впоследствии в одном из документов работодателя рабочее место работника было определено. Это был юрадрес конторы, по которому работника отправили в простой (фактическое местонахождения нигде не светится и с факт. адреса в суд приходят уведомления что "организация не значится").

Может ли реквизит адреса конторы считаться местом работы работника? Ну есть еще и бамажка, где перед простоем работнику написали адрес места работы (юр.адрес, по которому контора никогдане находилась)...

Спасибо заранее за ответы Завтра суд - надо знать, собирать ли манатки в другой город )

Просто в ППВС написано, что если место работы не определено, то этим местом надо считать то, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. А работодатель (т.е. контора) теперь в другом городе...