Гость bonaaaa Опубликовано 3 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2009 Помогите пожалуйста, официально переведена на полставки, но работаю полный день, ЗП черная, нашла другую работу, собралась увольняться, всех увольняли без отработки, а за меня вцепились, что буду отрабатывать 2 недели... Как быть? обязательна ли в моем случае отработка 2 недели? может 3 дня действуют?, и как отрабатывать полный день или 0,5 ставки? Очень жду консультации. Спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 3 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2009 обязательна если начинаются сложности отправьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию ценным письмом по почта Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Credo Опубликовано 3 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2009 Статья 80 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Выводы: 1) Если работодатель не согласен с увольнением в желаемый Вами день, то работаете две недели, при этом не забыв официально зарегистрировать заявление об увольнении и получить для себя экземпляр с отметкой (на всякий случай). 2) Работаете в том порядке и той продолжительности, какая имеет место быть (раз уж Вы пошли на такие условия). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость bonaaaa Опубликовано 3 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2009 Я не думаю что это будет правильно отрабатывать полный срок и полный день, если она хочет по законодательству, я думаю я тоже имею право на 0,5 раб дня, разве не так? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Credo Опубликовано 3 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2009 Вы же сами написали об условиях работы, значит Вы достигли согласия с работодателем по этому вопросу. Получается до принятия решения об увольнении Вас это устраивало. Можете конечно вступить с работодателем в полемику по этому вопросу, но оно Вам надо? Дорабатывайте положенное, и вперед - к новой работе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 3 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2009 bonaaaa, с черной ЗП смысла бодаться не вижу. Нервная система дороже. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость bonaaaa Опубликовано 3 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2009 Какие есть выходы? Больничный? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 3 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2009 как вариант да. можно еще отпуск попросить догулять. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.