Верижникова Опубликовано 3 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2009 Обязательно ли отделу кадров предприятия заключать трудовые договора с уже работующими работниками,если эти работники работают на предприятии по 15-20 лет по трудовым книжкам.Если да то что указывать в пункете по поводу даты начала исполения свох трудовых обязанностей Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Круглов Опубликовано 3 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2009 да, обязательно, по дате, указывайте дату заключения договора. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 3 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2009 Александр Хомутинников, можно мотивировать Ваш ответ нормативной базой ибо ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; Указывается дата начала работы. А дата заключения договора ставится текущим числом. другое дело что права и обязанности по договору должны исполняться сторонами не с даты начала работы а с даты заключения договора. Верижникова, За этот период времени Юридическое лицо менялось ? PS. Имейте ввиду, что сотрудники смогут отказаться вообще заключать ТД. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Верижникова Опубликовано 3 сентября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2009 У меня возникает встречный вопрос-если они откажутся,на каком основании можно настоять на заключении трудового договора и обязательно ли это? Можно ли не включать в трудовой договор пункт :приступил к работе с .......: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 3 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2009 пункты которые нужно включатьв договор есть в ст. 57 там же и их формулировки. насчет отказа коментировать сложно. Никто же не отказался. Я написал могут отказаться и имеют на это право ибо: Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Я бы настаивал тем более, что вся кадровая документация должна быть приведена в соответствие с требованиями ТК РФ. Но вот в договор внёс бы только те обязательные пункты которые не ухудшают положение работника. То есть формально у Вас договор с работником будет. А в договоре будут только обязательные данные в соответствии с ст.57. проблема у вас возникнет только с трудовой функцией ну и может быть местом работы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.