DAB Опубликовано 2 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2009 Обратился приятель за советом. По молодости лез к девочкам в общагу ("...дело молодое", (С) П.П. Шариков), повздорил с вахтером, вызвали милицию, завели УД по ч.1 ст.213 УК РФ. Дело передали в суд. В суде дело закрыли за примирением сторон по 9.6 УПК (старого еще): "потерпевшая" написала заявление с просьбой о прекращении. Обвинительного приговора суда НЕ БЫЛО. Сейчас, при трудоустройстве в гос.органы, возникают вопросы по этой истории, мол в справке ИЦ УВД числится привлечение к уголовной ответственности. Подскажите пожалуста, каким ЗАКОННЫМ способом можно эту информацию аннулировать. Бодаться с работадателем на предмет что привлечение еще не судимость - в данном случае не имеет смысла, себе хуже. Мне видится что придется обращаться в суд, для установления юридически значимого факта, в порядке особого производства по гражданским делам, только не знаю с чего начать, к чему прицепиться. Возможно я и ошибаюсь. Может быть будут еще какие либо соображения по данному поводу? Заранее благодарен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
DVK Опубликовано 2 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2009 Подскажите пожалуста, каким ЗАКОННЫМ способом можно эту информацию аннулировать. Законным способом нельзя. Незаконным - нужно много денег и нешуточный административный ресурс. Мне видится что придется обращаться в суд, для установления юридически значимого факта Возможно я и ошибаюсь.Ошибаетесь точно. В ИЦ содержится достоверная информация - о том, что в отношении гражданина было возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 213 УК РФ, а также о том что оно было прекращено и по каким основаниям. Эта информация - для служебного пользования, в законном порядке она потенциальному работодателю недоступна (если работодатель - не правоохранительный орган). В случае, если представитель работодателя запросит у соискателя справку о судимости (что тоже незаконно) или просто попросит ее предоставить, а соискатель согласится с пожеланием работодателя и легально получит соответствующую справку в ОВД - в справке будет указано об отсутствии судимости. Может быть будут еще какие либо соображения по данному поводу?Пусть получит справку о судимости в ОВД (она будет чистой) и предъявляет ее работодателю. Имея такую справку, не каждый СБ будет лишний раз обращаться к знакомым в ОВД за служебной информацией. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
DAB Опубликовано 3 сентября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2009 Все дело в том что работадатель... как бы сказать... спецслужба Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
МИКРОБ Опубликовано 3 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2009 инфу не убрать, даже за деньги, кроме того она остается в ИЦ, ГИАЦ, ЗИЦ и еще много где.......к сожалению Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Павлова Мария Опубликовано 4 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 сентября, 2009 Для спецслужб, просто привлечение к уголовной ответственности является основанием не брать Вас на службу Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
DAB Опубликовано 6 сентября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 6 сентября, 2009 Для спецслужб, просто привлечение к уголовной ответственности является основанием не брать Вас на службу Так то оно так, но... на гос.службу принимают по конкурсу, и кадровики могут на этом конкурсе замутить. При этом, естественно, возбуждение уголовного дела причиной для отказа являться не будет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
МИКРОБ Опубликовано 7 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2009 и не может быть, но отказывают, имею ввиду уг.дело, но ссылаются на другую причину Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.