Гость natalij Опубликовано 2 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2009 Здравствуйте, я молодая мама (ребенку 2 года),вышла работать когда ему было 1,5 года. Было на работе сокращение, под которое я попала, но мне предложили там же другую работу с меньшим окладом. Теперь на работе говорят опять будет сокращение, но под него я непопадаю, т.к. уже сокращали, но моя начальница требует чтобы я пошла учиться в институт, иначе если я непойду, то заставляют писать заявление по собственному желанию.Скажите пожалуйста правомерно ли это, или есть какойто выход. Да еще забыла имею среднеспециальное образование, но не по той профессии по которой работаю. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 сентября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2009 В соответствии со ст. 261 ТК РФ, Вас не вправе уволить по сокращению штата до достижения ребёнком трёх лет. Не совсем понятно, куда Вы "попали" прошлый раз. Поэтому в течение предстоящего года бояться Вам нечего. Есть ли у Вас должностная инструкция? Какие требования по образованию к работнику на занимаемой Вами должности там указаны? И не вздумайте написать заявление об увольнении по с/ж. PS А институт - дело хорошее и нужное. Рекомендую прислушаться к начальнице. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.