Пальмира Опубликовано 2 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2009 работники ездят в командировки. Если приезд в город назначения утром, а отъезд вечером, гостиницу не заказывают. Есть ли нормы закона, которые обязывают заказывать гостиницу? Очень тяжело в чужом городе без гостиницы: ни прилечь, ни присесть.............. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 сентября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2009 Есть ли нормы закона, которые обязывают заказывать гостиницу? В данной ситуации норм, регулирующих непосредственно этот вопрос, нет. С точки зрения закона к расходам на командировку относятся расходы на проживание работника. С точки зрения логики, гостиничное обслуживание предусматривает, в первую очередь, возможность для работника в командировке переночевать. То есть теоретически гостиницу, конечно, на несколько часов "поспать перед поездом" забронировать можно. Но есть ли в этом смысл, кроме дополнительных затрат работодателя? Вопрос организации труда... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 2 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2009 Статья 168. (ТК РФ) Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. гостиница - это дополнительные расходы связанные с проживанием вне места постоянного жительства а так, как Вы возвращаетесь ежедневно в место постоянного жительства то и гостиницы Вам не полагается. но тут есть тонкость - Охрана труда Статья 209. Основные понятия Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. в качестве санитарно-гигиенических и реабилитационных мероприятий может выступать и почасовая аренда гостиницы в чужом городе. Попытался притянуть ))) Но сами понимаете нужно доказывать что посиделки на чемоданах до 11 часов ночи у заказчика негативно сказываются на вашей работоспособности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.