Перейти к содержимому
Пальмира

командировка

Рекомендуемые сообщения

работники ездят в командировки. Если приезд в город назначения утром, а отъезд вечером, гостиницу не заказывают. Есть ли нормы закона, которые обязывают заказывать гостиницу?

Очень тяжело в чужом городе без гостиницы: ни прилечь, ни присесть..............

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Есть ли нормы закона, которые обязывают заказывать гостиницу?

В данной ситуации норм, регулирующих непосредственно этот вопрос, нет.

С точки зрения закона к расходам на командировку относятся расходы на проживание работника.

С точки зрения логики, гостиничное обслуживание предусматривает, в первую очередь, возможность для работника в командировке переночевать.

То есть теоретически гостиницу, конечно, на несколько часов "поспать перед поездом" забронировать можно. Но есть ли в этом смысл, кроме дополнительных затрат работодателя?

Вопрос организации труда... :dontknow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 168. (ТК РФ) Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

гостиница - это дополнительные расходы связанные с проживанием вне места постоянного жительства

а так, как Вы возвращаетесь ежедневно в место постоянного жительства то и гостиницы Вам не полагается.

но тут есть тонкость - Охрана труда

Статья 209. Основные понятия

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

в качестве санитарно-гигиенических и реабилитационных мероприятий может выступать и почасовая аренда гостиницы в чужом городе.

Попытался притянуть ))) Но сами понимаете нужно доказывать что посиделки на чемоданах до 11 часов ночи у заказчика негативно сказываются на вашей работоспособности.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×