Hoggy Опубликовано 2 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2009 Кризис. Сокращение. Подскажите, как понимать, и можно ли на этом основываться в суде в качестве обоснования позиции о том, что не предложили должность. Преамбула: В юр. лице (ООО "1") происходят сокращения, штатные уменьшения и создание группой лиц (участников) данного ООО, 3-х новых юр. лиц с аналогичными же первому видами деятельности (ООО "2", ООО "3", ООО "4" - по данным из выписки из ЕГРЮЛ). Некоторых сокращаемых сотрудников, увольняют в соответствии с процедурой (2-х месячной). В данный 2-х месячный период (~ на 45-50 день), 3-х руководителей ООО "1" выбирают (назначают) генеральными директорами (ООО "2", ООО "3", ООО "4" - по данным из выписки из ЕГРЮЛ). Наряду с этим, в штатном и штатно-численном расписании ООО "1", их должности и фактическое ниличие по окончанию 2-х месячного срока (в последний день) - остается в размера по 1 шт. единице. Известно, что в трудовых книжках данных новых генеральных директоров записей о совместительстве - нет. Нарушена ли при такой ситуации процедура сокращений в части предложения СОКРАЩАЕМЫМ должностей данных сотрудников в ООО "1" (если соответствующими проф. и другими качествами они обладают)? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 сентября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2009 Hoggy, Вы лично имеете отношение к новым генеральным директорам? Кем Вы являетесь в данной ситуации? Создание и ликвидация ООО - личное дело их учредителей (участников), законом не запрещённое. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Hoggy Опубликовано 2 сентября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2009 Не очень имею. Hoggy, Вы лично имеете отношение к новым генеральным директорам? Кем Вы являетесь в данной ситуации? Создание и ликвидация ООО - личное дело их учредителей (участников), законом не запрещённое. Являюсь сокращаемым заместителем одного из данных сотрудников в ООО "1". Про учредителей (участников) - понятно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 4 сентября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 сентября, 2009 Hoggy, если занимаемая Вами должность зама действительно исключается из ШР, и в отношении Вас соблюдена процедура сокращения штата (ст.ст. 81, 178-180 ТК РФ), увольнение будет правомерным. А те или иные нарушения в отношении оформления трудовых отношений с другими лицами Вас не должны касаться. Работник вправе оспорить лишь нарушение собственных прав, а не чужих. При этом вносить в трудовые книжки записи о работе по совместительству работодатель не обязан. Это делается исключительно по просьбе самих работников. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость ОлегА Опубликовано 8 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 октября, 2009 *Аннушка*, Работаю в ООО с 10.09.08г. Трудовой договор с работодателем не заключался. Запись в трудовой о приеме имеется. Был назначен оклад в размере 14000 руб. за период сентябрь, октябрь, ноябрь Данная зарплата выплачивалась. С декабря 2008 г. выплата прекратилась. До 26.06.2009года платилось переодически по одной тысячи в месяц.С 26.06.09г согласно СТ.142 ТК мною было приостановленно трудовая деятельность. С декабря 2008 года ведомости директором ООО не подписывались. Вопрос. Можно ли взыскать через суд заработную плату Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 8 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 октября, 2009 Строго говоря, учитывая С декабря 2008 года ведомости директором ООО не подписывались. НЕТ. Вы можете затребовать только за три предыдущих месяца со дня обращения в суд, но С 26.06.09г согласно СТ.142 ТК мною было приостановленно трудовая деятельность. Поэтому на сегодняшний день общий долг РД к взысканию 0 руб 00 копеек Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 октября, 2009 Строго говоря, НЕТ. Вы можете затребовать только за три предыдущих месяца со дня обращения в суд Не соглашусь с Вами. Невыплата заработной платы носит специфический (длящийся) характер. Заявление работодателя в суде о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 октября, 2009 Не соглашусь с Вами. Это как будет суд трактовать ППВС 56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Как по Вашему мнению, зачем надо было подчёркивать именно "начисленная, но не выплаченная з/п" если последующее дополнение "а тем более задержанных сумм" распространяет длящийся характер правонарушения на любые невыплаченные суммы, как начисленные так и неначисленные. Особенно следует учесть, что указанное ППВС и без того корректирует ТК РФ, что в принципе недопустимо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.