Гость anna-mariya Опубликовано 8 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 ноября, 2006 У меня возник конфликт с коллегой, подскажите, пожалуйста, до которого часа, конкретно, должен был продолжаться рабочий день в предпраздничный день в пятницу, если обычный рабочий день в пятницу в нашей компании до 17.00 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Стеша Опубликовано 8 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 ноября, 2006 До 15-00 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Мицуко Опубликовано 8 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 ноября, 2006 По ТК продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня сокращается на 1 час. Соответственно, работа на вашем предприятии в пятницу, предшествующую непосредственно праздникам, должна заканчиваться в 16.00. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 8 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 ноября, 2006 Поддерживаю Мицуко Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 8 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 ноября, 2006 Стеша, обоснуйте свою позицию, плиз, чтобы не вносить смуту в умы трудящихся.. Вы имели в виду без обеденного перерыва? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Стеша Опубликовано 9 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2006 продолжительность рабочего дня накануне праздника, опять же по ТК, сокращается на 1 час. Если смотреть суммарный учет рабочего времени за месяц, то этот свободный от работы предпраздничный час должен все-же быть предоставлен работникам, вот и получается пятница меньше на 2 часа Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 9 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2006 Стеша, продолжительность рабочего дня накануне праздника, опять же по ТК, сокращается на 1 час. Если смотреть суммарный учет рабочего времени за месяц, то этот свободный от работы предпраздничный час должен все-же быть предоставлен работникам, вот и получается пятница меньше на 2 часа а можно ссылку на закон, что то не понято как это у Вас получается. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Стеша Опубликовано 9 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2006 Да конечно же до 16-00! Приношу свои извинения за собственную невнимательность. Если принимаются объяснения, то: я исходила из того, что в пятницу в данной организации работают до 16-00, а не до 17-00. Тогда ст. 95 ТК РФ сократит и пятницу тоже (как любой другой день) на 1 час, вот и получилось до 15-00. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 9 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2006 свои извинения за собственную невнимательность. да с кем не бывает главное что разобрались. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость anna-mariya Опубликовано 9 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2006 Всем огромное спсибо. Конфликт исчерпан, благодаря всем откликнувшимся. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
damir_1 Опубликовано 30 апреля, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 апреля, 2014 Усложним вопрос. Допустим не предпраздничная пятница, а предпраздничная среда. В нашей организации рабочий день - с 9 до 18, обед -45 минут. Таким образом, каждый день мы "перерабатываем" 15 минут. За счет этого в пятницу работаем до 16 45. В среду 30 мая 2014 года - крайний рабочий день недели. Объявили, что он "сокращен" на 1 час, и работаем до 17 00, но, получается, нам "зажали" 45 минут, "переработанных" с понедельника по среду? Или я где-то ошибаюсь в рассуждениях? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
damir_1 Опубликовано 30 апреля, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 апреля, 2014 Поправка - не 30 мая - 30 апреля! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 30 апреля, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 апреля, 2014 damir_1, существует производственный календарь, в котором указана норма часов в каждом месяце и при работе по скольки часовой неделе. Просуммируйте фактически отработанное время для Вашего случая и, если есть расхождения, то РД неправильно применяет нормы ТК РФ. Но это в случае, если у вас суммированный учёт 1 месяц. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 30 апреля, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 апреля, 2014 Данный вопрос лучше урегулировать в ПВТР или КД (где регламентируется режим рабочего времени). В крайнем случае, можно издать приказ по поводу сокращения того или иного рабочего дня текущей недели в связи с тем, что праздничный день приходится на пятницу. В противном случае образуется переработка, которую работодатель будет обязан оплатить как сверхурочную работу в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ либо по желанию работника предоставить дополнительное время отдыха. Хотя всех этих сложностей можно было бы избежать, предусмотрев нормальный часовой перерыв на обед. Видимо, ваш руководитель не ищет лёгких путей, любит усложнять жизнь себе и коллективу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 30 апреля, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 апреля, 2014 всех этих сложностей можно было бы избежать, предусмотрев нормальный часовой перерыв на обед. Видимо, ваш руководитель не ищет лёгких путей, любит усложнять жизнь себе и коллективу. При часовом перерыве и работе с 9-00 до 18-00 во все дни недели работают одинаковое число часов. У автора обычная и распространённая практика, чтобы пятница была укороченная. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.