Алехо Опубликовано 1 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 сентября, 2009 Прошу проконсультировать. Коротко о ситуации: - сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желаннию; - работодатель был согласен отпустить сотрудника и при увольнении предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора, где содержались пункты относительно сохранения комерческой тайны фирмы; - сотрудник отказался подписывать документ и поэтому трудовая книжка ему выдана не была. - сотрудник подал в суд - работодатель решил не связываться и договорился в сотрдником отдать ему книжку и все причетающееся без подписания указанного документа. Вопрос: 1. Какие расписки (письменные заявления) должен получить взамен работодатель? 2. Что делать с судебным процессом, ведь дело заведено и его надо как-то прекратить, чтобы не было последствий? Какова процедура и действия истца и ответчика? заранее благодарен всем кто откликнется Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tora Опубликовано 1 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 сентября, 2009 отдайте в присутствии судьи книжку, выплатите компенсацию, и истец в связи с этим пусть откажется от иска Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 сентября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 сентября, 2009 Либо заключите с истцом в суде мировое соглашение. Суд утвердит его, через 10 дней оно вступит в законную силу, Вы исполните взаимные обязательства сторон. Принуждать работника к подписанию вышеозначенного соглашения о сохранении комерческой тайны фирмы, и уж тем более - удерживать трудовую книжку работодатель был не вправе. Любое соглашение - выражение воли обеих сторон трудового договора. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.