решение трудовых споров

[Алехо]

Прошу проконсультировать.

Коротко о ситуации:

- сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желаннию;

- работодатель был согласен отпустить сотрудника и при увольнении предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора, где содержались пункты относительно сохранения комерческой тайны фирмы;

- сотрудник отказался подписывать документ и поэтому трудовая книжка ему выдана не была.

- сотрудник подал в суд

- работодатель решил не связываться и договорился в сотрдником отдать ему книжку и все причетающееся без подписания указанного документа.

Вопрос:

1. Какие расписки (письменные заявления) должен получить взамен работодатель?

2. Что делать с судебным процессом, ведь дело заведено и его надо как-то прекратить, чтобы не было последствий? Какова процедура и действия истца и ответчика?

заранее благодарен всем кто откликнется

[МУРОМЛЯНКА]

работодатель решил не связываться и договорился в сотрдником отдать ему книжку и все причетающееся без подписания указанного документа.

Пусть работодатель Вам выдаст трудовую книжку за несколько дней до суд.разбирательства, тогда не нужны будут гарантии.

Что делать с судебным процессом, ведь дело заведено и его надо как-то прекратить, чтобы не было последствий? Какова процедура и действия истца и ответчика?

Отказ от иска со стороны истца.