Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Гость Александр М.

Нормальные условия труда

7 сообщений в этой теме

Работаю на недавно открывшемся заводе LG. До сих пор нет отопления. Температура на складе, почти как на улице. В договоре указано, что условия труда у меня нормальные. Вопрос: какой диапазон температур попадает под определение "нормальные условия труда"? И что делать, если температура на складе не попадает под определение "нормальных условий труда"?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Могу только добавить, что если условия труда отклоняются от нормальных, то необходимы предварительные и периодические медосмотры (Приказ МЗиСР РФ от 16.08.04 № 83 с приложениями)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Печеник Ксения,

Получается что температура на складе не соответствует нормальным условиям труда. Что можно сделать? Ведь за это полагается доплата.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Александр М.,

Обращайтесь к работодателю письменно, просите создать нормальные условия труда. В случае отказа обращайтес в суд.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Печеник Ксения,

Обращение в суд чревато последствиями (могут уволить).

А нельзя ли обратиться в госинспекцию по охране труда, что бы они в свою очередь оказали воздействие на руководство компании?

И еще. Возможна ли компенсация (денежная) компанией за данное нарушение?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Александр М.,

я бы направила Вас в Ростехнадзор, а не в инспекцию по труду, проверка и суета работодателю будут обеспечены и как результат - нормальные условия труда (их проще организовать, чем сделать официальными условия труда, отклоняющиеся от нормы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Александр М.,

если боитесь огласки то обращайтесь в инспекцию по труду (только в жалобе укажите что просите сохранить в тайне источник осведемленности это допускается по закону, но свои данне сообщайте полностью). Вопрос только в том, в каком регионе работаете. В Москве с трудинспекцией договариваются спкойно, и не скрывают они кто обращался, так что будьте готовы в дальнейшем к репрессиям.

И еще. Возможна ли компенсация (денежная) компанией за данное нарушение?

Ну если Вы об этом заговорите, то думаю это мало чем будет отличаться от последствий обращения в суд.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах