Евгеньич Опубликовано 31 августа, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2009 Может ли судом быть рассмотрена в качестве доказательства переписка по электронной почте?Каким образом такое доказательство должно быть оформлено?В случае, если переписка внутрикорпоративная с помощью почтового клиента Lotus Notes.В данной программной оболочке используется ЭЦП, вот небольшая выдержка: "Криптофункции с использованием открытых ключей — шифрование и электронная цифровая подпись — являются базовыми сервисами ядра Lotus Notes. Каждый пользователь системы при регистрации получает пару ключей: открытый ключ хранится в общей (публичной) адресной книге и доступен (для считывания) пользователям с сервера, а секретный ключ хранится в идентификационном файле пользователя локально. Электронная цифровая подпись используется при аутентификации сервером пользователя и/или сервера, при определении уровня доверия выполняемому коду, при проверке достоверности почтовых сообщений, документов (записей в БД) и отдельных полей. Шифрование применяется для почтовых сообщений, целиком баз данных, отдельных документов (записей в БД), отдельных полей и сетевого трафика между двумя серверами Lotus Domino, а также между сервером и клиентом Lotus Notes". Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 31 августа, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2009 Доказательств чего? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Евгеньич Опубликовано 31 августа, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2009 Доказательств фиктивности сокращения штата сотрудников.В электронной переписке руководитель ОК указывает,что : "подписать уведомление о сокращении с сотрудником таким-то и параллельно начать поиск стороннего кандидата. Вакансию откроем в таком то городе и коммандируем его на на место уоленного" Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 31 августа, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2009 А где здесь фиктивность сокращения? 1. Намерение открыть вакансию для абстрактного "стороннего кандидата" вообще может расцениваться как угодно. Вплоть до намерения отдать непрофильную функцию в аутсорсинг (то есть на подряд). 2. Само намерение - не есть нарушение. 3. Открытие вакансии в штате филиала в другом городе вообще никаким боком реальному характеру сокращения в головном офисе или другом филиале. 4. На открытую вакансию не командируют, а принимают, то есть замещают штатную единицу. Но поскольку переписка неофициальная, рабочая, данная терминлогическая ошибка вообще не играет роли. Вывод: даже если суд примет доказательства эл.переписку (и если она сохранится и ее истребует суд), то она никак не опровергнет реального характера сокращения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.