Лютик Опубликовано 7 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2006 Здравствуйте! Работник отработал в ОАО с июля 2005г. по июнь 2006г.,отпуск отгулен работником не был. В июне 2006г. попал в автомобильную аварию,получил серьезную травму головы и стал временно нетрудолспособным на месяц(больничный лист)-все это время(1 мес.) находился на лечении в больнице.Все справки имеются. После полученных травм,работник вынужден уволится. Вопрос: Каким образом работадатель должен рассчитать работника- компенсация за неотгуленый отпуск+ среднемесячная зарплата за отработаный период??? Какие изменения при расчетах работника привносит "Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10 июля 2006 г. N 531"???? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Полинушка Опубликовано 7 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2006 В первую очередь обратите вниматие на новый порядок расчета среднемесячной з/п с октября 2006, новая редакция ТК Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лютик Опубликовано 7 ноября, 2006 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2006 Уважаемые,помогите ссылками,где можно прочитать эти документы...Хэлп!!!Хэлп!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Мицуко Опубликовано 7 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2006 Лютик, упомянутый Вами Приказ Мин-ва здравоохранения применяется в том случае, если сотрудник отработал меньше трех месяцев. У Вас же ситуация другая. Если нет еще каких-либо конкретизирующих обстоятельств, то, в принципе, Вы сами ответили на свой вопрос: Расчитываете сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск (исходя из расчета последних 12 рабочих месяцев) плюс расчитываете пособие по временной нетрудоспособности (учитывая непрерывный трудовой стаж и систему оплаты труда: повременную или сдельную). По больничному платят за пропущенные рабочие дни (п. 73 Положения, которое утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6). При этом, учитывая максималку (не более 15000 в месяц). Попробуйте посмотреть следующую ссылочку : http://www.klerk.ru/articles/?41262 И еще, хотелось бы уточнить: сотрудник увольняется по собственному желанию или по инициативе работодателя, например, в связи с медицинским заключением (тогда и процедура увольнения другая, и доплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лютик Опубликовано 8 ноября, 2006 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 ноября, 2006 Уважаемая, Мицуко! Спасибо за подробный ответ...обязательно воспользуюсь!!!Увольняется по собственному! И еще один вопрос...жаль упускать граммотного собеседника....Заявление подано в августе,трудовую отдали,а рассчет еще не произведен...как с этим быть??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лютик Опубликовано 8 ноября, 2006 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 ноября, 2006 Уважаемая Мицуко! Извините за нахальство...а если сотрудник отработал менее 3-х месяцев...как в этом случае рассчитывать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Мицуко Опубликовано 8 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 ноября, 2006 Вообще-то, по ТК при увольнении расчет ОБЯЗАН производиться в день увольнения. Далее идут штрафные санкции за каждый просроченный день. Если сотрудник отработал менее трех месяцев, ему расчитывается больничный по МРОТ (1100 руб./мес.) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.