Северные надбавки.

[Гость Frei]

У меня есть такой вопрос о северных надбавках за работу в районах Крайнего Севера.

Такой случай. Как вы знаете за работу в районе Крайнего Севера к зарплате работнику начисляется надбавки в размере 80%. Так вот работал работник на работе и шла ему эта самая надбавка (уточню, работник приезжий, т.е. не рожден в этом самом Крайнем Севере). Но в один день его увольняют за нарушению дициплины по ст.81 ТК РФ - прогул! Через некоторое время он устраивается на новое место работы, но уже новый работодатель платит ему надбавку в размере... 10%. Справедливо ли это?

Если есть возможность обжаловать его и вернуть возможность набавки в размере 80%? Кто-то мне сказал, что есть некое Определние Верховного Суда, в котором говорится, что можно каким-то образом это сделать...

Очень прошу помочь!

[Romeo]

Речь, очевидно, идет об Определении Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596 "Об отмене Решения Верховного суда РФ ОТ 12.10.2004 N ГКПИ04-1271 и признании недействующими пункта 22 (частично), подпунктов "б", "и", "к" пункта 27 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", утв. Приказом Минтруда РСФСР ОТ 22.11.1990 N 2.

Но данное определение не сыграло ни какой роли в вашем случае. Этим определением были отменены отдельные пункты вышеназванной инструкции. Но подпункт "в" пункта 27 инструкции на сегодняшний день остается действующим, и вот как раз на основании его на новом месте работы вашему другу стали исчислять надбавки с нуля.

Пункт 27 инструкции говорит о следующем:

27. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

б) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

в) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;г) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

д) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

е) совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

ж) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества;

з) требование профсоюзного органа;

и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

к) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Так вот при увольнении за прогул трудовой стаж для получения северных надбавок не сохраняется.

[Алена Чайкина]

Как вы знаете за работу в районе Крайнего Севера к зарплате работнику начисляется надбавки в размере 80%.

Насколько мне известно, максимальная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 50% (по 10% за каждый год, если старше 30 лет, но не больше 50% в сумме). У нас вот есть еще 15% "сельских".