Гость juk Опубликовано 4 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 ноября, 2006 Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если организация платит за обучение работника с условием его последующей работы в этой организации, каким образом нужно оформить договор, какие условия оговорить. И каким образом в случае досрочного увольнения работника осуществляется возврат денег, затраченных на обучение? Вопрос задаю как работник, за которого оплачивают. Смущает тот факт, что условия труда с момента начала обучения изменились не в лучшую сторону, и перспектива подписания такого договора теперь кажется ненужным хомутом на шею. Вообще, сроки таких договоров выбираются организацией самостоятельно или регулируются какими-то документами? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Сергей Логинов Опубликовано 4 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 ноября, 2006 Ученический договор регулируется гл.32 ТК РФ, сроки практически выдумывает себе сам работодатель. А вообще неплохо бы узнать, что у Вас за обучение? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость juk Опубликовано 6 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 ноября, 2006 Обучение работников для получение свидетельств о квалификации, необходимых для работы организации по новому напрвлению деятельности Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.