Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Ребята, посоветуйте срочно!


Алия

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте!

Наш сотрудник не появлялся на работе 4 дня, сегодня получили информацию, что находился в милиции. Начальство требует увольнения. теперь вопрос:

1. Дают ли в милиции справки (или выписки) о пребывании человека там?

2. Является ли эта справка оправдательным документом?

Докладные на него написаны, акты об отсутствии на раб.месте тоже готовы. Как действовать дальше?:dontknow:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Справки дают.

Смотря какая.

Если начальство настаивает на немедленном увольнении, нарисуй докладную о том что будет в результате поспешных неправомерных действий.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Справки, действительно, дают, и они являются оправдательным документом (по крайней мере для того, чтобы в табеле не проставлять сотруднику прогулы. Но пока Вы воочию не увидите эту справку, Вы не будете знать, по какой статье его уволить: ведь его могли задержать, а потом, разобравшись, отпустить за недоказанностью вины, либо перевести, например, из соучастников в свидетели, и тогда увольнение будет необоснованным. Либо ему будет предъявлено обвинение, и тогда Вам надо ждать решения суда, чтобы уволить его по соответствующей статье. В любом случае Вам необходимо дождаться его личного появления с оправдательным документом. Для успокоения Вашего руководства можете отправить сотруднику заказное письмо с уведомлением о том, что Администрация предприятия просит в такие-то сроки предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Но, тем не менее, дожидаться результатов придется все-равно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Справки, действительно, дают, и они являются оправдательным документом (по крайней мере для того, чтобы в табеле не проставлять сотруднику прогулы. Но пока Вы воочию не увидите эту справку, Вы не будете знать, по какой статье его уволить: ведь его могли задержать, а потом, разобравшись, отпустить за недоказанностью вины, либо перевести, например, из соучастников в свидетели, и тогда увольнение будет необоснованным. Либо ему будет предъявлено обвинение, и тогда Вам надо ждать решения суда, чтобы уволить его по соответствующей статье. В любом случае Вам необходимо дождаться его личного появления с оправдательным документом. Для успокоения Вашего руководства можете отправить сотруднику заказное письмо с уведомлением о том, что Администрация предприятия просит в такие-то сроки предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Но, тем не менее, дожидаться результатов придется все-равно.

Мудро

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Мицуко, зачет! Своим волевым решением объявлявляю Вас чучхэ (учитель) и оябуном (вождем)!:biggrin:

Маладэсъ!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Мицуко, зачет! Своим волевым решением объявлявляю Вас чучхэ (учитель) и оябуном (вождем)!:biggrin:

Маладэсъ!

Могу и ошибаться, но, по-моему, чучхэ - это один из северокорейских принципов развития государства, заключающийся в опоре на собственные силы страны (народа). Хотя-я-я, какая разница...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Господа, не отвлекайтесь от темы!:ciao:

Сотрудника нашего задержали за нарушение общественного спокойствия и закрыли на 4 дня. Справка есть, объяснительная есть. Могу лия делать приказ на дисциплинарное взыскание?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да-а уж, "уважительная"! Напился, нахулиганил, 4 дня на работе не появлялся, фирме прямой убыток! А докладные, акты - это куда теперь?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Алия,

Если сможете потом доказать

фирме прямой убыток!

то объявляйте, но учтите, хорошим юристом это легко оспаривается в ГИТе или суде.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Вот цитаты: "Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично." и "Поступая неосторожно, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть." Это комментарии к ст.192.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Алия,

Вот цитаты: "Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично." и "Поступая неосторожно, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть." Это комментарии к ст.192.

Не путайте божий дар с яичницей. Работник когда хулиганил и пил был не на рабочем месте, как я понимаю.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да-а уж, "уважительная"! Напился, нахулиганил, 4 дня на работе не появлялся, фирме прямой убыток! А докладные, акты - это куда теперь?

Уважительность причины отсутствия не в том, чем он был занят, а в том, что, действительно не мог прийти на работу. При наличии справки из милиции в табеле стаятся не прогулы, а НЕВЫХОДЫ, в соответствии с оправдвтельным документом (справкой из милиции). Эти дни не оплачиваются, но уволить за прогулы нельзя!

Уволить за какие-либо нарушения тоже нельзя, т.к. он нарушил не трудовые функции и пил и дебоширил тоже не в рабочее время.

Предлагаю уволить по соглашению сторон. "Прямого" убытка нет, он же у фирмы ничего не оттяпал. Упущенную выгоду не докажете, да это и не аргумент!

Докладные и акты оставьте на память...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Причина, пилятъ, уважительная, пийтить на работу точна не мог. В табеле ставим буковку О (небыл сцуко!). Дни не оплачиваем, работнику внушение с занесением в грудную клетку. А нехрена попадаться! Дебоширь по- умному!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Упущеная выгода с работника по- любому не взыскивается. См материальная ответственность. ПРЯМОЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ УЩЕРБ!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Сотрудника нашего задержали за нарушение общественного спокойствия и закрыли на 4 дня

Это у него был наложенный судом административный арест?

Тогда за что наказывать будете?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Уже ни за что не наказываем! Он и так по ст.20п.1 КоАП крепко влетел. Отругали, предупредили, да и отправили работать! Спасибо всем! Помощь ваша неоценима!:clap:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...