Перейти к содержимому

Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Алия

Ребята, посоветуйте срочно!

Рекомендуемые сообщения

Алия    16

Здравствуйте!

Наш сотрудник не появлялся на работе 4 дня, сегодня получили информацию, что находился в милиции. Начальство требует увольнения. теперь вопрос:

1. Дают ли в милиции справки (или выписки) о пребывании человека там?

2. Является ли эта справка оправдательным документом?

Докладные на него написаны, акты об отсутствии на раб.месте тоже готовы. Как действовать дальше?:dontknow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Алия    16

Спасибо, Тимофей! Это я знаю! Начальство требует от меня ответа именно по этим двум вопросам.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Справки дают.

Смотря какая.

Если начальство настаивает на немедленном увольнении, нарисуй докладную о том что будет в результате поспешных неправомерных действий.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Мицуко    17

Справки, действительно, дают, и они являются оправдательным документом (по крайней мере для того, чтобы в табеле не проставлять сотруднику прогулы. Но пока Вы воочию не увидите эту справку, Вы не будете знать, по какой статье его уволить: ведь его могли задержать, а потом, разобравшись, отпустить за недоказанностью вины, либо перевести, например, из соучастников в свидетели, и тогда увольнение будет необоснованным. Либо ему будет предъявлено обвинение, и тогда Вам надо ждать решения суда, чтобы уволить его по соответствующей статье. В любом случае Вам необходимо дождаться его личного появления с оправдательным документом. Для успокоения Вашего руководства можете отправить сотруднику заказное письмо с уведомлением о том, что Администрация предприятия просит в такие-то сроки предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Но, тем не менее, дожидаться результатов придется все-равно.

  • Нравится 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ст. м-с    14
Справки, действительно, дают, и они являются оправдательным документом (по крайней мере для того, чтобы в табеле не проставлять сотруднику прогулы. Но пока Вы воочию не увидите эту справку, Вы не будете знать, по какой статье его уволить: ведь его могли задержать, а потом, разобравшись, отпустить за недоказанностью вины, либо перевести, например, из соучастников в свидетели, и тогда увольнение будет необоснованным. Либо ему будет предъявлено обвинение, и тогда Вам надо ждать решения суда, чтобы уволить его по соответствующей статье. В любом случае Вам необходимо дождаться его личного появления с оправдательным документом. Для успокоения Вашего руководства можете отправить сотруднику заказное письмо с уведомлением о том, что Администрация предприятия просит в такие-то сроки предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Но, тем не менее, дожидаться результатов придется все-равно.

Мудро

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мицуко, зачет! Своим волевым решением объявлявляю Вас чучхэ (учитель) и оябуном (вождем)!:biggrin:

Маладэсъ!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ст. м-с    14
Мицуко, зачет! Своим волевым решением объявлявляю Вас чучхэ (учитель) и оябуном (вождем)!:biggrin:

Маладэсъ!

Могу и ошибаться, но, по-моему, чучхэ - это один из северокорейских принципов развития государства, заключающийся в опоре на собственные силы страны (народа). Хотя-я-я, какая разница...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Алия    16

Господа, не отвлекайтесь от темы!:ciao:

Сотрудника нашего задержали за нарушение общественного спокойствия и закрыли на 4 дня. Справка есть, объяснительная есть. Могу лия делать приказ на дисциплинарное взыскание?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Romeo    20

А за что дисциплинарное взыскание??? Причина-то у него уважительная.. :cowboy:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Алия    16

Да-а уж, "уважительная"! Напился, нахулиганил, 4 дня на работе не появлялся, фирме прямой убыток! А докладные, акты - это куда теперь?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Алия,

Если сможете потом доказать

фирме прямой убыток!

то объявляйте, но учтите, хорошим юристом это легко оспаривается в ГИТе или суде.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Алия    16

Вот цитаты: "Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично." и "Поступая неосторожно, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть." Это комментарии к ст.192.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Алия,

Вот цитаты: "Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично." и "Поступая неосторожно, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть." Это комментарии к ст.192.

Не путайте божий дар с яичницей. Работник когда хулиганил и пил был не на рабочем месте, как я понимаю.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Мицуко    17
Да-а уж, "уважительная"! Напился, нахулиганил, 4 дня на работе не появлялся, фирме прямой убыток! А докладные, акты - это куда теперь?

Уважительность причины отсутствия не в том, чем он был занят, а в том, что, действительно не мог прийти на работу. При наличии справки из милиции в табеле стаятся не прогулы, а НЕВЫХОДЫ, в соответствии с оправдвтельным документом (справкой из милиции). Эти дни не оплачиваются, но уволить за прогулы нельзя!

Уволить за какие-либо нарушения тоже нельзя, т.к. он нарушил не трудовые функции и пил и дебоширил тоже не в рабочее время.

Предлагаю уволить по соглашению сторон. "Прямого" убытка нет, он же у фирмы ничего не оттяпал. Упущенную выгоду не докажете, да это и не аргумент!

Докладные и акты оставьте на память...

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Причина, пилятъ, уважительная, пийтить на работу точна не мог. В табеле ставим буковку О (небыл сцуко!). Дни не оплачиваем, работнику внушение с занесением в грудную клетку. А нехрена попадаться! Дебоширь по- умному!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Упущеная выгода с работника по- любому не взыскивается. См материальная ответственность. ПРЯМОЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ УЩЕРБ!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ninaklg    108
Сотрудника нашего задержали за нарушение общественного спокойствия и закрыли на 4 дня

Это у него был наложенный судом административный арест?

Тогда за что наказывать будете?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Алия    16

Уже ни за что не наказываем! Он и так по ст.20п.1 КоАП крепко влетел. Отругали, предупредили, да и отправили работать! Спасибо всем! Помощь ваша неоценима!:clap:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

×