Перейти к содержимому

Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

TAURUS.

Увольнение сотрудника

Рекомендуемые сообщения

TAURUS.    0

Здравствуйте.

Прав ли, и может ли работодатель выиграть дело в суде по иску работника о

восстановлении на работе и возмещении морального вреда? Суть дела вкратце:

Работник

находился в очередном трудовом отпуске, заболел и представил для оплаты больничный лист,

в котором был пропущен период болезни (3 дня) без отметки о нарушении режима. Затем

работник самовольно продлил свой трудовой отпуск на весь период болезни (с первой даты по

последнюю ). Работодатель же Приказом продлил отпуск только на количество учтенных в

«больничном» дней и в Приказе указал дату выхода из отпуска. Работник не появлялся на

работе до конца самовольно продленного отпуска. Т.о образовался прогул в 3 дня, за что

работник и был уволен по п.6.ст.81 ТК.

Пожалуйста, подскажите действия работодателя в

этой ситуации.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

TAURUS.,

А процедура была оформлена правильно? Т.е. собраны объяснительные, составлены акты?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
TAURUS.    0
TAURUS.,

А процедура была оформлена правильно? Т.е. собраны объяснительные, составлены акты?

работница от написания объяснительной по поводу прогулов отказалась, о чем составлен акт. Составлен акт о невыходе работника из отпуска в соответствии с приказом, где определена дата выхода. Но с приказом не ознакомилась,т.к. не появлялась на работе и не интересовалась ходом оформления больничного. Под приказом об увольнении не расписалась, о чем составлен соответствующий акт. Нужны ли на период выхода работника утвержденные графики работы?

Что можно "высосать " из неправильно оформленного больничного и как "перевести стрелки" на МУЗ Горполиклиннику?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Графики пригодятся.

Остальное, если все так и есть, то вроде бы нормально...а вообще, работник и не обязан интересоваться ходом оформления б/л, Вы сообщали ей о дате выхода на работу? Трудовую отдали? Расчитали?

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
TAURUS.    0
Графики пригодятся.

Остальное, если все так и есть, то вроде бы нормально...а вообще, работник и не обязан интересоваться ходом оформления б/л, Вы сообщали ей о дате выхода на работу? Трудовую отдали? Расчитали?

О дате выхода не сообщал. В трудовой сделали запись "уволена по ст. 81 п. 6" и отдали. Расчитали. Спасибо за помощь. Жду ответа.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
О дате выхода не сообщал. В трудовой сделали запись "уволена по ст. 81 п. 6" и отдали. Расчитали.

Это плохо, у работника появилась возможность восстановиться, пойдет в несознанку, а суд пойдет ей навстречу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
TAURUS.    0
Это плохо, у работника появилась возможность восстановиться, пойдет в несознанку, а суд пойдет ей навстречу.

Сергей!

1.неправильно оформленный больничный не принимается к оплате?

2.Эти дни являются прогулом?

3.Если эти дни являются прогулом, то возможно увольнение?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1.неправильно оформленный больничный не принимается к оплате?

Вы должны были сообщить работнику об этом, чтоб он внес исправления, в б/л лист можно вносить до 3-х исправлений.

2.Эти дни являются прогулом?

Не по его вине.

3.Если эти дни являются прогулом, то возможно увольнение?

Только если будет доказа его вина.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
TAURUS.    0

Сергей, Вы можете указать документ или нормативный акт, допускающий несколько исправлений в больничном, на каком этапе допустимы эти исправления? Инструкция о порядке выдачи листков нетрудоспособности прямо ( по моему в п.11) говорит об административной или уголовной ответственности учреждения здравоохранения.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

TAURUS.,

Попробуйте посмотреть приказ Минздрава РФ от 13 января 1995 г №5, приложение 4, пункт 3...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
TAURUS.    0

Здравствуйте, уважаемые юристы! Сегодня вынесено решение суда о восстановлении на работе работника, предоставившего больничный с неучтенным периодом. Судья назвала этот случай недоразумением на основании того, что директор не дал работнику времени на исправление больничного. Она вынесла решение о воостановлении на работе, оплате вынужденного прогула, судебных издержек и 3 тыс. морального ущерба.

Пока не оформлено письменное решение суда (на это дается 5 суток)работника должны восстановить немедленно, т.е. на след. день по исполнительному листу.

1)Правомерно ли это?

2)Как это решение можно обжаловать, если работник уже будет восстановлен (где логика)?

3)Как определяется (рассчитывается) сумма морального ущерба?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

TAURUS.,

1)Правомерно ли это?

2)Как это решение можно обжаловать, если работник уже будет восстановлен (где логика)?

3)Как определяется (рассчитывается) сумма морального ущерба?

1). Да.

Статья 211 ГПК РФ. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

2). Обычно, подавайте кассационную жалобу. Все логично, священное конституционное право на труд, вот и вся логика.

3). Она определяется истцом самостоятельно, но суд может, и как правило уменьшает его до мизера (по трудовым спорам от 500 до 5000 в среднем).

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

×