Гость Света Опубликовано 16 июня, 2009 Жалоба Опубликовано 16 июня, 2009 Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация. По графику отпусков у меня отпуск с 01 сентября. 02 июля мы с сыном собрались выехать на море (приобрели билеты туда и обратно). Я обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска с 01.07.09 г. Но работодатель, узнав о моей беременности, предложил уволиться по собственному желанию и конечно, отказал в предоставлении отпуска. От увольнения я отказалась и попросила предоставить отпуск на основании ст. 260 ТК РФ. На что тоже получила отказ, работодатель ссылается на то, что очередной отпуск вне графика можно получить только непосредственно перед декретным. Работодатель прямо сказал, что основанием отказа в отпуске служит мое нежелание увольняться. Скажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации. Не очень хочется сдавать билеты и упускать возможность отдохнуть на море. Спасибо.
lelya97 Опубликовано 16 июня, 2009 Жалоба Опубликовано 16 июня, 2009 То, что у вас отпуск не по графику, ничего страшного, согласно ст.122 для вас отпуск может быть вне очереди и пусть ваш работодатель не пугает вас графиком. Про "непосредственно перед отпуском по беременности и родам в ТК ничего не говориться". Напишите заявление на отпуск, если он не захочет подписывать, пусть предоставить в письменном виде основание для отказа (прямо на вашем заявлении). Увольняться ни вкоем случае не надо. Трудовой кодекс на стороне работника, тем более вы беременны (поздравляю!!!). В конце концов существует инспекция по трудовым спорам, все в ваших руках. Имейте ввиду, отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам , то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск.
NeSpec Опубликовано 16 июня, 2009 Жалоба Опубликовано 16 июня, 2009 согласно ст.122 для вас отпуск может быть вне очереди Какое отношение положения ст. 122 ТК РФ о предоставлении отпуска отработавшим менее 6 месяцев у данного работодателя, имеют к автору вопроса? Ст. 260 ТК РФ, наверное, все таки имеет ввиду отпуск для беременных непосредственно перед отпууском по беременности и родам. Хотя согласен, что слово "непосредственно" перед отпуском по беременности и родам в статье отсутствует.
porket Опубликовано 16 июня, 2009 Жалоба Опубликовано 16 июня, 2009 Работодатель прав. Давайте внимательно читать ст. 260 ТК: Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. И тут обнаруживаем формулировку "отпуск по БиР". Не "во время беременности", а именно "перед ОБиР". Открываем далее ТК, чтобы выяснить, что же из себя представляет ОБиР: Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Итак, исходя из правовых норм, работница, прежде чем просить отпуск "перед ОБиР", должна предоставить работодателю документ, из которого усматривается дата планируемого ухода в ОБиР (справка из ЖК) и потребовать предоставления такого отпуска в строгом соответствии со ст. 260 ТК - перед ОБиР. Если пойти по пути, что отпуск авансом и/или вне графика может потребовать любая беременная женщина на любом сроке беременности, хоть 4 недели, то можно и нужно делать допущение, что женщина может сделать аборт на ранних сроках.
porket Опубликовано 16 июня, 2009 Жалоба Опубликовано 16 июня, 2009 Какое отношение положения ст. 122 ТК РФ о предоставлении отпуска отработавшим менее 6 месяцев у данного работодателя, имеют к автору вопроса? Ст. 260 ТК РФ, наверное, все таки имеет ввиду отпуск для беременных непосредственно перед отпууском по беременности и родам. Хотя согласен, что слово "непосредственно" перед отпуском по беременности и родам в статье отсутствует. Ну давайте читать нормы формально-юридически: "перед ОБиР" - это означает, что отпуск как время отдыха предоставляется таким образом, чтобы его окончание совпало с началом ОБиР. В противном случае, если бы подразумевался период между этими двумя отпусками, то норма звучала бы иначе: "До наступления отпуска по беременности и родам...". Или даже так: "В период беременности по желанию женщины ей предоставляется ежегодный отпуск..." и далее по тексту. ИМХО, слово "непосредственно" в данной норме употреблено избыточно, и с нарушением юридико-технических правил. Читаем: "...или непосредственно после него [т.е. ОБиР] либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть получается, что после отпуска по уходу "непосредственно" можно не брать ежегодный отпуск и также сделать промежуток между отпусками? Бред сивой кобылы, уж простите мну великодушно... Ну и потом, "до ОБиР" - это тоже все-таки "не вовремя беременности"
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.