Гость Студент Опубликовано 1 октября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 октября, 2005 Устроился в охранную фирму, но, отработав там всего неделю (три смены) решил уволиться. Меня не устраивают условия труда. На охраняемом объекте нет воды, удобств, помещение не отапливается и т.д. Работать на объекте невозможно. Существует ли четко регламентированный список тех условий, которые должен предоставить охраннику работодатель? Т. е. Я не хочу больше работать на данном объекте, работать на других мне не позволяет график - учусь в ВУЗе. Придется ли мне отрабатывать две недели, или можно написать заявление так, чтобы уйти без проблем. На мировую работодатель не пойдет, что подтвердилось в устном разговоре. И еще, как получить заработанные деньги и при этом не лишиться премиальных? Заранее спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 4 октября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 октября, 2005 про премиальные скорее всего придется забыть. Если ВЫ на испытательном сроке, то предупреждаете за три дня и больше работодатель Вас удерживать не имеет права. Если Вы приняты без испытательного срока, то не три дня, а две недели. Если совсем нехочется работать в таких скотских условиях, возьмите больничный на пару недель, а после этого приходите за расчетом. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Студент Опубликовано 4 октября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 октября, 2005 Спасибо, Тимофей. С премиальными действительно сказали распрощаться. Бог с ними! Теперь еще два вопроса. 1. В течение скольки дней они обязаны вернуть мне трудовую книжку, если я был охранником-стажером(т.е. это и есть испытательный срок, как я понимаю)? И как проиводействовать отмазкам типа того, что начальник отдела кадров заболел, а ключи от сейфа с трудовыми только у него? 2. В течение скольки дней должны выдать расчет? И если не выдают в срок, что нужно делать. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 5 октября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 октября, 2005 В последний рабочий день Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Любовь1957 Опубликовано 6 октября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 октября, 2005 Студент, если Вы подписывали трудовой договор, то там обязательно должны быть оговорены обязанности администрации по предоставлению Вам нормальных условий труда. Если подписывали, то можете написать в заявлении: Прошу уволить в связи с невыполнением п.№ (такого-то) трудового договора. Если не подписывали - пишите по собственному желанию. Т.к. Вы находитесь на испытательном сроке, (если Вы действительно на испытательном сроке (это должно быть обозначено в приказе и трудовом договоре) Вас имеют право задержать только на три дня, но не на 2 недели, как всех остальных работников. Если Вас принимали без испытания, а просто со стажировкой, то Вы должны отработать 2 недели. В последний день работы, администрация обязана выдать Вам трудовую книжку и расчет. Если этого не делают, то в судебном порядке Вы имеете право взыскать с администрации деньги за время вынужденного прогула (т.е. с момента Вашего увольнения и до даты выдачи Вам трудовой книжки под роспись) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 6 октября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 октября, 2005 Любовь, если там хоть хреновенький, но кадровик, то задним числом нарисуют приказ и будут стоять на том что студент не являлся за трудовой. Если влезать в судебный процесс то он будет длительным и не очень перспективным, тк. дело оценочное. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Любовь1957 Опубликовано 8 октября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 октября, 2005 Тимофей, я сама кадровик и могу сказать, что можно хоть 10 приказов написать, все это будет неправомерным, пока нет личной подписи владельца в приказе об увольнении и в книге регистрации трудовых книжек. Единственное, что может в этом случае помочь администрации, это письмо о необходимости явиться за трудовой с уведомлением о вручении, только тогда с нее снимается ответственность за вынужденный прогул. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Студент Опубликовано 12 октября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 октября, 2005 Трудовую с горем пополам получил. Написали по собственному желанию. А расчет не выдают уже почти две недели. Говорят, что нету денег у них. Что делать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 12 октября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 октября, 2005 C иском в суд по месту нахождения ответчика. Иск о взыскании не выплаченной заработной платы Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Fedya Опубликовано 8 августа, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 августа, 2006 Полезно, однако, старые темы почитать. Как затеял судебную тяжбу со своим бывшим работодателем (тоже ЧОП), то не было недели, чтоб я не взял Трудовой договор почитать, в поисках их косяков. Всегда при прочтении задавался вопросом и размышлял, а почему это они меня приняли на работу без испытательного срока? Вот в это теме благодаря Тимофею получил ответ на свой вопрос. Спасибо. Если ВЫ на испытательном сроке, то предупреждаете за три дня и больше работодатель Вас удерживать не имеет права. Если Вы приняты без испытательного срока, то не три дня, а две недели. И не то чтоб я не читал ТК РФ, а просто не доходило. Ведь по идее работодателю выгоден испытательный срок, посмотреть на человека, если что уволить. А вот ЧОПам этого не надо они нашли, выгоду в обратном. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.