Должностная инструкция

[Konia]

Здравствуйте уважаемые коллеги!!! Подскажите пожалуйста: должен ли руководитель каждый раз утверждать должностную инструкцию на вновь приятого сотрудника, или достаточно того, что долж. инструкция на эту должность уже утверждена приказом? Заранее спасибо.

[Pavel 1]

ИМХО: утверждать инструкцию каждый раз не надо, а вот ознакомить работодателю с ней работника под роспись должен.......

[*Аннушка*]

утверждать инструкцию каждый раз не надо, а вот ознакомить работодателю с ней работника под роспись должен

Именно так.

[MFedor]

В 11.11.2008 в 14:29, *Аннушка* сказал:

Именно так.

Очень извиняюсь, что в чужой ветке спрашиваю;

для ИП нужно утверждать (приказом) Должностную  инструкцию, и этот же вопрос к ПВТР (правило внут. труд. распор.) или разницы нет, что ИП, что ООО

[*Аннушка*]

MFedor, всё зависит от того, как ведётся в организации (либо у ИП) кадровое делопроизводство.

На должностных инструкциях достаточно грифа "Утверждаю" с должностью, ФИО, подписью и датой в правом верхнем углу.

А ПВТР рекомендую ввести в действие приказом.

В нашей организации, например, ПВТР являются неотъемлемой частью и приложением к Коллективному договору.  

[Jonny]

В 11.07.2017 в 20:08, MFedor сказал:

Очень извиняюсь, что в чужой ветке спрашиваю;

для ИП нужно утверждать (приказом) Должностную  инструкцию, и этот же вопрос к ПВТР (правило внут. труд. распор.) или разницы нет, что ИП, что ООО

Если Вы являетесь микропредприятием, то можете полностью или частично отказаться от принятия ЛНА:

ТК РФ, Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.