учебный отпуск

[Ants]

Приказ Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057

"Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию"

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3), статьей 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 35, ст.4135) приказываю:

1. Утвердить формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию (приложения NN 1, 2).

2. Приказ Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 20.01.1997 N 91 "Об утверждении форм справки-вызова для студентов высших учебных заведений"* считать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Управление высшего профессионального образования (Ю.А.Новикова).

[Ants]

дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию (приложения NN 1, 2).

Предоставление такой справки дает право работнику и обязывает работодателя предоставить такой отпуск. А вот по времени предоставления этой справки можно поспорить в судебном разбирательстве

[porket]

Вот представьте себе, у работника могли сложиться совершенно разнообразные обстоятельства, которые препятствовали заблаговременно потребовать предоставления отпуска.

Например, работник узнал о сессии непосредственно перед ее началом, и в тот же день уехал для сдачи сессии в другой город. По приезду с учебы пришел и предъявил документы, подтверждающие уважительность отсутствия и дающие право на получение среднего заработка.

Коды НН в табели работодатель в этом случае исправляет на код У и выплачивает средний заработок.

Равно и с работницей, которая ушла в декрет:

получив б/л по БиР, работница может в тот же день лечь на сохранение, потом родить, потом спокойно использовать оставшиеся дни, удостоверенные больничным, для восстановления после родов, после чего приходит к работодателю, предъявляет листок нетрудоспособности и требует оплаты пособия.

Работодатель точно также корректирует НН в табелях на код Р, и выплачивает пособие.

Никакие доводы о том, что такие "социальные" отпуска должны оформляться заблаговременно, не имеют под собой правовой основы.

Суть этих отпусков - законодательно закрепленный приоритет определенных жизненных обстоятельств работника над выполнением трудовых обязанностей. Исходя из этого и плясать надо.

А НПА про утверждение справки-вызова вообще ни к селу ни к городу. Тайный смысл цитирования этого НПА мне остался непонятен.

Ну форма, ну утвердили, и дальше то что? Где закреплена обязанность работника просить разрешения работодателя или выполнять предварительные процедуры для того, чтобы воспользоваться этой трудовой гарантией?

[Zub]

Милая porket, настоятельно рекомендую свои теоритические знания дополнить реальным опытом работы в наших замечательных судах. и Вы правы - Вы нам не коллега - Вы теоретик - желаю удачи на научном поприще, а так же не выставлять себя прилюдно великим юристом - а то потом может не красиво получиться.

[Али]

Право на успользование учебного отпуска работником возникает не само по себе и не в тот день в который он этого захотел, а после того как работодатель получит справку-вызов. Это мое мнение, оно основано на законе и здравом смысле.

Рад всех приветствовать. Поддержу

porket, хотя она в этом и не нуждается.

Ants, я привёл Вашу цитату и выделил там ключевое слово- закон. Не могли бы Вы сослаться на статью ПА, где предусмотрено заранее предоставить справку-вызов.

Вот из ТК:

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Ключевое слово успешно обучающимся, и ничего более.

[Ants]

porket,

На дворе 21 век! уважаемые, вы же сами сказали, носит уведомительный характер, а это не значит что уведомление должно быть письменное, хотя устное доказать меньше шансов. Так же в законе не где не сказано, что право использовать учебный отпуск возникаем с момента зачисления, как и любое правоотношение оно возникает только с уведомления работодателя и предъявления справки-вызов, мало тогопосле окончания сесии еще и справка здается об ее прохождении. Увы но это практика!

[Али]

Увы но это практика!

Иными словами, законом предъявление справки- вызова всё-таки не предусмотрено? Что и требовалось доказать.

[Ants]

Иными словами, законом предъявление справки- вызова всё-таки не предусмотрено? Что и требовалось доказать.

Прочитав статью в Трудовом кодексе можно прийти к такому выводу, но тогда и не просите зарплату за это время с работодателя

Приказ Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057

"Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию"

В таком случае и больничны предъявлять не нужно, просто скажите, что болел

[Али]

на основании этого мне не хотят оплачивать учебный отпуск. правомерно-ли это. т.к. справку я же предоставила

Ants, если справка-вызов не предъявлена вовсе, то и работодатель не сможет оплатить уч.отпуск. Как видно, справка всё же предъявлялась. надо всё же разделять вопрос уважительности отсутствия на работе, увольнения за прогул без законной процедуры, и оплаты отпуска.

Не надо всё в одну кучу!

[Ants]

Согласен, Просто разговор пошел о том, что работница 2 недели была на сесии работодатель не в курсе этого, а через две недели приходит и начинает требовать. Работники тоже должны пользоваться своими правами не в ущерб работодателю, инраче это уже не отношения

[Али]

Согласен, Просто разговор пошел о том, что работница 2 недели была на сесии работодатель не в курсе этого, а через две недели приходит и начинает требовать. Работники тоже должны пользоваться своими правами не в ущерб работодателю, инраче это уже не отношения

Ну и отлично. Никто с этим не спорит. Оплатить отпуск всё-таки, наверное надо, т.к. появилось подтверждение того, что работник проходил обучение, а требование предъявить справку- вызов заранее, отсутствует. Есть, я считаю, тут законодательный пробел. Я думаю, завершаем тему.

[k_aterina]

Согласен, Просто разговор пошел о том, что работница 2 недели была на сесии работодатель не в курсе этого, а через две недели приходит и начинает требовать. Работники тоже должны пользоваться своими правами не в ущерб работодателю, инраче это уже не отношения

Работадатель и также главный бухгалтер были предупреждены устно за 2 недели до начала сессии, в итоге мне пришлось написать заявление об отпуске без сохранении заработной платы. Всем кто принимал участие в обсуждении моего вопроса, спасибо.

[porket]

Да испокон веков иногородние студенты уезжают на сессию без всяких предъявлений справок-вызовов, и уже по приезду в вуз получают ее, потом заполняется корешок (справка-подтверждение), и эти документы по возвращению с сессии предъявляются работодателю, который исправляет табель (НН на У) и выплачивает средний заработок.

Никто никогда в этом никаких нарушений прав работодателя не усматривал, пока не появились здесь нормотворцы с новым словом в юриспруденции

k_aterina, Вам обязаны оплатить средний заработок за все дни, удостоверенные справками. Но если Вы решили не спорить с произволом работодателя, это Ваш выбор, конечно. Иногда проще потерять средний заработок за 2 недели, чем работу.

Хотя практика показывает, что подобные случаи - это только начало. Работодатель, почувствовав, что работник готов стерпеть демонстративное и показательное нарушение его прав, начинает творить беспредел.

[Али]

Хотя практика показывает, что подобные случаи - это только начало. Работодатель, почувствовав, что работник готов стерпеть демонстративное и показательное нарушение его прав, начинает творить беспредел.

Как практический труженик могу только подтвердить, что всё так и получается, почувствуй только работодатель слабину.

[Ants]

Работадатель и также главный бухгалтер были предупреждены устно за 2 недели до начала сессии, в итоге мне пришлось написать заявление об отпуске без сохранении заработной платы. Всем кто принимал участие в обсуждении моего вопроса, спасибо.

В таком случае можно требовать, первоначально вы не говорили об уведомлении руководства. В этом случае я на вашей стороне. Но в предъ советую перед сесией написать заявление и зарегистрировать его, тогда можно и в трудовую инспекцию обращаться, а так на словах вряд ли чего можно доказать, я с трудовой связывался, они чаще сторону работодателя принимают.

[Ants]

Да испокон веков иногородние студенты уезжают на сессию без всяких предъявлений справок-вызовов, и уже по приезду в вуз получают ее, потом заполняется корешок (справка-подтверждение)

Насверное я уже старый очень, но у нас всегда справка-вызов до начала сесии присылалась по почте А методист еще и уточняла списки кому нужно ее выслать обязательно или успевала приготовить их к концу сесии и выдавала на руки на следующую сессию. А методист у нас была хорошая, помогала и спрашивала как надо

[porket]

Насверное я уже старый очень, но у нас всегда справка-вызов до начала сесии присылалась по почте А методист еще и уточняла списки кому нужно ее выслать обязательно или успевала приготовить их к концу сесии и выдавала на руки на следующую сессию. А методист у нас была хорошая, помогала и спрашивала как надо

И вы по одному своему вузу судите все вузы подряд? Эх, молодо-зелено.

Кроме того, порядок выдачи справок-вызовов законодательно не урегулирован.

Но суть не в этом: наличие сессии (промежуточной и аттестационной) - является уважительными причинами отсутствия, с которыми закон связывает гарантии. И даже если студент предъявит соотв. справке после сессии, по выходу на работу, у работодателя НЕТ никаких правовых оснований отказать в оплате среднего заработка.

[Гость Artm@n]

Приветствую всех! У меня ситуация и вопрос по данной теме. Я заочно учусь в университете, который находится на Украине, а работаю в РФ. Сессия начинается 12 марта. На руках справки-вызова на сессию нет.

Подскажите мне пожалуйста как в такой ситуации правильно написать заявление на учебный отпуск?

[Али]

Подскажите мне пожалуйста как в такой ситуации правильно написать заявление на учебный отпуск?

В произвольной форме, прошу предоставить с такого по такое.

Только, работодатель совсем не обязан его предоставлять, т.к. требуется гос. аккредитация ВУЗа, маловероятно, чтобы украинский Вуз имел российскую аккредитацию...

[Гость arturfoto]

тоже похожая ситуация, но не такая. Пишу от лица своей девушки.

Студентка 3го курса, заочница (у вуза акредитация есть), работаю в банке (основное место работы), решила сходить в учебный опуск (справка-вызов имеется). Начальник отдела отказалась подписывать заявления, аргументируя, это так: "У нас такого отпуска НЕТ!!". Написала электронное письмо начальнице отдела кадров, та вызвала к себе. Пожурила, что нехорошо начальницу отдела обижать, письма всякие писать, сказала, что лучше бы похорошему договориться, а то как бы чего не вышло. Но при этом сказала, что если че подходи - подпишем. Ушла я в отпуск обычный, прихожу: мне уже и начальница отдела и нач. отдела кадров в один голос говорят, что либо ты берешь ДВЕ недели ОСНОВНОГО отпуска и ДВЕ недели отпуска без содержания на это время, либо мы тебя уволим. И слышать не хотят про учебный отпуск.

Ни кто из знакомых сотрудников не ходил в учебный отпуск. Ни кому его не давали.

Как получить законную компенсацию, а так же не стать уволеной по "плохой" причине?

Так же хотелось уточнить: в ТК, в законе, написано, что так же, работадателем оплачивается ПРОЕЗД в обе стороны. Как отстоять этот пункт?

Вот такая у нас проблемка)

[Гость Artm@n]

В произвольной форме, прошу предоставить с такого по такое.

Только, работодатель совсем не обязан его предоставлять, т.к. требуется гос. аккредитация ВУЗа, маловероятно, чтобы украинский Вуз имел российскую аккредитацию...

ВУЗ имеет государственную аккредитацию. В ТК не оговариваетья, что ВУЗ должен иметь российскую аккредитацию.

[Али]

Artm@n, попробуйте обратиться к своему руководителю, посмотрим, что он Вам ответит...

[Гость yfnrf]

Здравствуйте! Похожая проблемка,учусь в колледже, среднее профессиональное образование, повышенный уровень.Первые две сессии работодатель оплатил( в среднем сессия 30 дней), с оплатой 3 возник спор, ссылаются на 174 статью(предоставляется учебный отпуск .... на 5 курсе 40 дней),но где написано сколько должно быть этих сессий, нигде не оговорено, ограничение для одной сессии или для всех?Съеэдила в юридическую консультацию, сказали если не оплатят, пиши жалобу в прокуратуру, но есть ли смысл?

[*Аннушка*]

yfnrf, не поняла, в чём проблема. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск дважды в год?

Общее количество дней оплачиваемого учебного отпуска не должно превышать максимальное количество таких дней. То есть это может быть как одна 50-дневная сессия, так и две сроком по 25 дней.

[Гость yfnrf]

Отказываются платить более чем за 40 дней в году, но у меня одна только сессия примерно30 дней, а их 3 в году.В юридической консультации сказали, что законом не регламентировано количество сессии, их может быть столько,сколько предусмотрено учебным планом и все их мне должны оплатить( естественно при предоставлении справки вызова).До вас заходила еще на один форум, там мнения разделились, помогите