Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

неюрист

права работника

В теме 5 сообщений

имеет ли право работодатель уволить беременную женщину без права восстановления ибез выходного пособия :augenreib

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

В соответствии со ст.145. УК РФ необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Так что обращайтесь с заявлением в прокуратуру о возбуждении уголовного дела в отношении такого работодателя, если факт увольнения имел место быть.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для возбуждения уголовного дела по данной статье необходимо что бы работодатель признал что он заведомо знал о беременности работницы, и именно поэтому ее уволил, не представляю себе диктора который признается в этом :rolleyes:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ксюнь, все это здорово, но долго, нудно, бестолково и не нужно. Исковое в суд по месту нахождения ответчика. Иск о восстановлении на работе и взыскание среднего заработка за вынужденный прогул.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Согласна что не нужно совершенно, потому и раскопала эту тему )))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Самая любимая категория дел, вот уж где гарантия клиентке на 99,999 % :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты