Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

права работника


Рекомендуемые сообщения

имеет ли право работодатель уволить беременную женщину без права восстановления ибез выходного пособия :augenreib

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В соответствии со ст.145. УК РФ необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Так что обращайтесь с заявлением в прокуратуру о возбуждении уголовного дела в отношении такого работодателя, если факт увольнения имел место быть.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 11 месяцев спустя...

Для возбуждения уголовного дела по данной статье необходимо что бы работодатель признал что он заведомо знал о беременности работницы, и именно поэтому ее уволил, не представляю себе диктора который признается в этом :rolleyes:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Ксюнь, все это здорово, но долго, нудно, бестолково и не нужно. Исковое в суд по месту нахождения ответчика. Иск о восстановлении на работе и взыскание среднего заработка за вынужденный прогул.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...