Генеральный директор

[Katerinka]

Что писать бывшему генеральному директору в трудовой книжке? что написать "в сведениях об увольнении"? что написать в столбце "документ, на основании которого внесена запись"?

Вы лучше в разделе "трудовое право" эти вопросы задайте

[Гость Алиса в стране чудес]

Здраствуйте!

У меня возникла сложная ситуация...Я проходила преддипломную практику, разрабатывала проект новой фирмы(бизнеса). Работала видимо хорошо, т.к. учредители хотят сделать меня директором нового ЮЛ. Это будет ООО.

Мне 21 год, я только что получила диплом... для меня такая возможность это отличный старт. Но в наше время хочется хоть как нибудь себя обезопасить.. Разъясните пожалуйста, какую ответственность я могу нести как директор ООО. и насколько серьезны могут быть последствия для меня в случае моей неопытности..очень прошу помочь..не хотелось бы упускаь такую возможность из-за паранои.

[Katerinka]

Работала видимо хорошо, т.к. учредители хотят сделать меня директором нового ЮЛ. Это будет ООО.

Лучше не надо, вполне может оказаться разводкой.

[Гость Алиса в стране чудес]

Спасибо что откликнулись... но все же.. как директор я наемный работник буду, с трудовым договором

я могу отвечать материально и в каком размере?как уставный капитал?

[Blondinka.]

вы хорошо знаете сферу деятельности ООО?

законодательство по этой деятельности? знаете где и как можно накосячить?

все ли сделки проходят в соответствии с законом? Если такая сделка проходит не первый раз, это не значит, что нет нарушения. (это из личного опыта)

договора, контракты, кредиты, займы, кредиторская и дебиторская задолженности (причины возникновения, сроки погашения).

при прохождении практики вам предоставили доступ ко всем документам фирмы?

посмотрите закон об ООО, КОАПП про ответственность должностного лица (единоличный исполнительный орган). Валютное законодательство (если есть такие сделки), ответственность с налогами.

Я вас не пугаю, но знать руководителю определенные азы нужно.

конечно, с одной стороны это хорошо, что вам предложили должность ген.директора (но для них вы всё-таки посторонний человек), но есть и второй момент - почему они снимают старого ген.директора и не ставят "своего"? Вы доверите свой кошелек постороннему?

попроситесь сначала в замы к ген.директору, получите доступ к документам, проработав вы поймете, чистая организация или с пушком, и где подводные камни. И помните, опыт приходит с годами.

[Katerinka]

есть и второй момент - почему они снимают старого ген.директора и не ставят "своего"?

Они никого не снимают вроде, просто создают новую ОООшку.

учредители хотят сделать меня директором нового ЮЛ. Это будет ООО.

Вопчем на первый взгляд выглядит сомнительно

[Гость Алиса в стране чудес]

Большое спасибо за советы... скачала кодекс читаю..

Уточняю, создается новая ООО, все документы у меня, я писала ее оргструктуру, прописывала занимаемые должности, писала бизнес план, финансовый прогноз по инвестициям в данный проект учредителями. Весь прогноз доходов и расходов. Работаю с этими учредителями третий месяц, руковожу проектом, так что все было в моем ведении.

Просто хотелось быть юридически подкованной, а то мало ли чего

[gone]

Просто хотелось быть юридически подкованной, а то мало ли чего

Если просто подкованной -

Уголовная и административная ответственность Генерального директора, Директора, и т.д.

Ответственность директора может возникать в самых разных областях: от экологической безопасности до уплаты налогов. Ведь "неисполнение либо ненадлежащее исполнение служебных обязанностей" может проявиться во всем многообразии текущей деятельности компании. Известно, что предпринимательская деятельность без убытков практически невозможна. Руководителя организации могут привлечь к гражданской ответственности, если в результате его действий компания понесла убытки. В частности, с него могут взыскать эти убытки. Естественно, любые убытки при этом можно рассматривать как нарушающие законные интересы коммерческого юридического лица, ведь оно создается для извлечения прибыли. Кроме того, коммерческой организации достаточно сложно ориентироваться на интересы всех своих возможных кредиторов. Предпринимательская деятельность по определению предполагает самостоятельное несение всех рисков, а не извлечение прибыли за счет чужой добросовестности. Представляется, что наложение штрафа либо дисквалификация не самый лучший способ борьбы с убытками. Поэтому более разумным решением проблемы ответственности руководителей за свои управленческие действия является правило п. 3 ст. 53 ГК РФ. Оно предусматривает право учредителей организации потребовать от руководителя возмещения убытков, причиненных им данному юридическому лицу. Административная ответственность в этой ситуации менее эффективна.

Таким образом, юридическое лицо едва ли будет обращаться в суд за привлечением к административной ответственности своего руководителя, если оно не несет никаких убытков, либо может просто расторгнуть с ним договор.

Ответственность руководителя также возможна, если он нарушил законодательство о банкротстве. Например, если он не подал заявление о банкротстве компании, то будет нести по долгам организации субсидиарную ответственность. Если же руководитель нарушил иные возложенные на него законодательством о банкротстве обязанности, то он несет ответственность за убытки, причиненные его действиями третьим лицам. Можно перечислить несколько таких случаев: например, директор не уведомил кредиторов о признаках банкротства компании или совершал от ее имени сделки, запрещенные при процедуре банкротства.

Кроме того, руководитель может быть уличен в доведении организации до банкротства. В этом случае кредиторы компании вправе предъявить руководителю требования по долгам компании, если ее собственного имущества недостаточно для их удовлетворения (субсидиарная ответственность руководителя).

Директор может быть привлечен к уголовной ответственности. Уголовный кодекс содержит множество составов преступлений, которые подразумевают нарушение каких-либо установленных правил, сопряженное со значительным ущербом гражданам, экономике, государству или угрозой его нанесения. По российскому законодательству юридическое лицо не является субъектом уголовной ответственности: его нельзя лишить свободы или заставить выполнять исправительные работы. В этом случае ответственность несут должностные лица организаций и прежде всего их руководители. Вот и получается, что если компания в целом работает с нарушением закона, отозваться серьезными личными последствиями это может именно на ее директоре.

Российское законодательство содержит немало норм, на основании которых директор может быть привлечен к ответственности. Они рассредоточены в самых разных законодательных актах. Подробнее остановимся на некоторых из них.

Административная ответственность в области трудового законодательства

Нарушение законодательства о труде и об охране труда. Ответственность в данном случае может возникать в следующих случаях: отсутствие правил внутреннего трудового распорядка; дисциплинарные взыскания применяются с нарушением требований Трудового Кодекса РФ; отсутствует график отпусков и др.

Административный штраф на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров

Административный штраф в размере от 10 до 30 МРОТ (ст. 5.28 КоАП РФ);

Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Административный штраф в размере от 10 до 30 МРОТ (ст. 5.29 КоАП РФ);

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения

Административный штраф в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.30 КоАП РФ)

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению

Административный штраф в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.31 КоАП РФ);

Уголовная ответственность в области трудового законодательства

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности

При этом перед судом директор предстанет, только если заработная плата не выплачивалась в полном объеме свыше двух месяцев и только при наличии корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. Таким образом, если невыплата зарплаты происходит в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, то наказания директор не понесет.

Наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. (ст. 145.1 УК РФ)

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, повлекшее тяжкие последствия

Наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ст. 145.1 УК РФ)

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам

Наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов (ст. 145 УК.)

Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека,

Наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года (ст. 143 УК РФ)

Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, повлекшее по неосторожности смерть человека

(Руководитель привлекается к уголовной ответственности по этой статье, если не устранил известное ему нарушение правил охраны труда, не обеспечил соблюдение правил при проведении конкретных работ либо дали указание, противоречащее правилам. Если таких действий руководитель организации не совершал, остается опасность привлечения его к ответственности за должностную халатность.)

Наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (ст. 143 УК РФ)

Административная ответственность в области ведения предпринимательской деятельности

Отсутствие обязательного специального разрешения (лицензии)

Административный штраф на должностных лиц от 40 до 50 МРОТ с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой (ч. 2 ст. 14.1 КоАП РФ)

Нарушение условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией)

Административный штраф на должностных лиц от 30 до 40 МРОТ (ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ)

Незаконная продажа товаров (иных вещей), свободная реализация которых запрещена или ограничена

Административный штраф на должностных лиц от 30 до 40 МРОТ с конфискацией предметов административного правонарушения или без таковой (ст. 14.2 КоАП РФ);

Нарушение законодательства о рекламе

Административный штраф на должностных лиц от 40 до 50 МРОТ (ст. 14.3 КоАП РФ);

Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг, не соответствующих требованиям стандартов, техническим условиям или образцам по качеству, комплектности или упаковке

Административный штраф на должностных лиц от 20 до 30 МРОТ (ч. 1 ст. 14.4 КоАП РФ);

Уголовная ответственность в области ведения предпринимательской деятельности

Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или с нарушением правил регистрации, а равно представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, либо осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии) в случаях, когда такое разрешение (лицензия) обязательно, или с нарушением лицензионных требований и условий, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере

Наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев (ст. 171 УК РФ)

Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -

Наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет (ст. 171 УК РФ).

Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -

Наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет. (ст. 183 УК РФ).

Фиктивное банкротство, то есть заведомо ложное публичное объявление руководителем или учредителем (участником) юридического лица о несостоятельности данного юридического лица, а равно индивидуальным предпринимателем о своей несостоятельности, если это деяние причинило крупный ущерб

Наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового. (ст. 197 УК РФ).

Административная ответственность в области финансов, налогов и сборов

Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, включающее осуществление расчетов наличными деньгами с другими организациями сверх установленных размеров (60 тыс. руб.), неоприходование (неполное оприходование) в кассе денежной наличности, несоблюдение порядка хранения свободных денежных средств, накопление в кассе наличных денег сверх установленных лимитов

Административный штраф на должностных лиц в размере от 40 до 50 МРОТ (ст. 15.1 КоАП РФ);

Нарушение установленного срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе или органе государственного внебюджетного фонда

Административный штраф на должностных лиц в размере от 5 до 10 МРОТ (ч. 1 ст. 15.3 КоАП РФ);

Нарушение установленного срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе или органе государственного внебюджетного фонда, сопряженное с ведением деятельности без постановки на учет в налоговом органе или органе государственного внебюджетного фонда

Административный штраф на должностных лиц в размере от 20 до 30 МРОТ (ч. 2 ст. 15.3 КоАП РФ)

Нарушение установленного срока (в десятидневный срок с момента открытия или закрытия счета) представления в налоговый орган или орган государственного внебюджетного фонда информации об открытии или о закрытии счета в банке или иной кредитной организации

Административный штраф на должностных лиц в размере от 10 до 20 МРОТ (ст. 15.4 КоАП РФ);

Нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета

Административный штраф на должностных лиц в размере от 3 до 5 МРОТ (ст. 15.5 КоАП РФ);

Непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок либо отказ от представления в налоговые органы, таможенные органы и органы государственного внебюджетного фонда оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде

Административный штраф на должностных лиц от 3 до 5 МРОТ (ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ)

Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов

Административный штраф на должностных лиц в размере от 20 до 30 МРОТ (ст. 15.11 КоАП РФ); под грубым нарушением указанных правил понимается искажение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10%, а также искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10%.

Уголовная ответственность в области финансов, налогов и сборов

Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ст. 199 УК РФ)

Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, совершенное: группой лиц по предварительному сговору; в особо крупном размере,

Крупным размером признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятисот тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов пятисот тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая семь миллионов пятьсот тысяч рублей.

Наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере,

Наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (ст. 199.1 УК РФ)

Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в особо крупном размере,

наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (ст. 199.1 УК РФ)

Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, должно быть произведено взыскание недоимки по налогам и (или) сборам, совершенное собственником или руководителем организации либо иным лицом, выполняющим управленческие функции в этой организации, или индивидуальным предпринимателем в крупном размере

Наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ст. 199.2. УК РФ).

(с) Статистика сервис (просторы интернета).

З.ы. данные по размерам ответственности могут быть устаревшими и не полными. Публикации на просторах интернета обычно живут намного дольше чем нормы права их породившие.

[salaginela]

Катеринка добрый вечер! Вы такая терпеливая! Может мне сможете помочь?! Орган.правовая форма - ООО. Может учредитель(у нас учредитель один) уволить директора? Я и трудовой кодекс читала ст 81. (только не поняла пункт 4), но директор хочет знать точно, по своему желанию учредитель может прекратить договор с директором? Вы уж извините вопрос наверное звучит глупо, но очень нужен совет!

[Katerinka]

Может учредитель(у нас учредитель один) уволить директора?

Конечно может!

Я и трудовой кодекс читала ст 81.

Лучше почитать статьи 278-279

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

[salaginela]

Спасибо огромное! Читаю сейчас статью 278 пункт 2. Если я правильно поняла уволить может даже без мотива? (Уж простите мне мою тупость) Выход один у директора -стать соучредителем?

А трудовой договор у нас вообще примитивный, кошмар, может подскажите, где просмотреть "хорошие" трудовые договора, пожалуйста

(Жаль директора, он у нас хороший )

[Katerinka]

Выход один у директора -стать соучредителем?

Отличный выход Правда может не помочь.

А какие цели-то у директора?

П.С. Образцы можно посмотреть тут http://www.zonazakona.ru/dogovora/index.php?cat=b17

[salaginela]

Спасибо Вам огромное, огромное!!!!! Безумно Вам благодарна! А цель у нашего директора просто работать, хочет просто знать стоит вкладывать все силы или нет. Еще раз спасибо! :clap:

[Katerinka]

salaginela, просто стать участником общества будет недостаточно. Необходимо иметь такое количество голосов, которое обеспечило бы решение ключевых вопросов, в том числе назначение исполнительного органа, в свою пользу. В Вашем случае такое получится?

[salaginela]

Катеринка здравствуйте! Стать участником общества явно не получиться. Вот теперь у меня другой вопрос! Добралась таки я до Устава. Тут есть такой пунктик "К исключительной компетенции Учредителя Общества относятся:" и чего там только нет! И утверждение годовых бухгалтерских отчетов, утверждение штатного расписания, утверждение договоров на сумму свыше 30000 рублей-Указанные вопросы не могут быть переданы Учредителем на решение назначенного им Генерального директора Общества"

Я так понимаю все договора свыше 30000 должен утверждать учредитель????

[gone]

Я так понимаю все договора свыше 30000 должен утверждать учредитель

Правильно понимаете. Правда не совсем понятно зачем тогда нужен генеральный директор, если все полномочия находятся у участника. Бухгалтерскую отчетность подписывать?

Самое забавное, что при таком уставе, что бы ГД не делал, для интересов уголовного законодательства всегда будет "группа лиц", причем организатором преступного сообщества будет участник.

[salaginela]

Спасибо, что ответили, а если в Уставе прописано, что Учредитель не отвечает по обязательствам Общества, и несет риск убытков связанных с деятельностью Общества только в пределах вклада (тут я не понимаю если утверждает при чем не согласовывает, а именно утверждает, как он может не нести ответственность?)

[salaginela]

Теперь Учредитель хочет сделать доверенность на ГД в отношении "исключительной компетенции", и тоже я тут не могу согласиться, если в Уставе четко прописано, что указанные вопросы не могут быть переданы Учредителем директору! А как быть теперь не знают, договора были ранее заключены без утверждения учредителя, т.е. они будут признаны ничтожны так?

[gone]

а если в Уставе прописано, что Учредитель не отвечает по обязательствам Общества, и несет риск убытков связанных с деятельностью Общества только в пределах вклада

А это то здесь причем?

Я говорил об уголовной ответственности за экономические преступления.

Теперь Учредитель хочет сделать доверенность на ГД в отношении "исключительной компетенции", и тоже я тут не могу согласиться, если в Уставе четко прописано, что указанные вопросы не могут быть переданы Учредителем директору!

Законность выдачи подобных доверенностей единственным участником Общества вызывает оооочень серьезные сомнения.

договора были ранее заключены без утверждения учредителя, т.е. они будут признаны ничтожны так?

Не обязательно. Если они впоследствие были одобрены, то нет. Есть желание, можете сделать одобрение всех договоров по списку.

[salaginela]

Большое спасибо!

[Гость enkidu]

Здравствуйте. Вопрос примерно такой же как в начале темы. Я был одним из 2 учредителей и генеральным директором в ООО. В начале апреля я вышел из ООО и уволился с поста ГД. Пока документы были в налоговой я вел некоторые дела фирмы. Делал платежки по просьбе второго учредителя. Кроме того снимал деньги для оплаты субподрядчику его работы (около 50000). Субподрядчик физ лицо. Договор с ним был устный. Теперь он угрожает мне тем что подаст на меня в суд за то что я снял деньги фирмы не имея полномочий. И этими угрозами пытается заставить меня выполнить работу которую я не хочу выполнять(есть запись телефонного разговора). Насколько серьезные могут быть для меня последствия? Стоит ли привлекать свидетелем субподрядчика в случае чего и чем ему это будет грозить?

Заранее спасибо.

[Urtiica]

Продлили полномочия действующего Гены. В ЕГРЮЛ заявлять?

По уставу ГенДир назначается на 3 года.

с 02.08.2009 мы продлили полномочия работника в качестве ГенДира еще на 3 года (решение единственного участника, доп. к трудовому договору).

Вопрос: нужно ли подавать сведения в ЕГРЮЛ?

[Афина Паллада]

сведения подаются, когда необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ. В Вашем случае никакие изменения не происходят - был Пупков, остался он же.

[Гость rodomakina]

Добрый день! Вот такая ситуация: В компании ООО президент (единоличный участник общества) снял с себя полномочия и на должность президента назначен бывший ген дир. Получается, что в компании на данный мосент нет гд, а только президент. Правомерно ли это? Кто подписывает договор о назначении и приказ на нового президента? Спасибо!

[hilok]

Добрый день! Вот такая ситуация: В компании ООО президент (единоличный участник общества) снял с себя полномочия и на должность президента назначен бывший ген дир. Получается, что в компании на данный мосент нет гд, а только президент. Правомерно ли это? Кто подписывает договор о назначении и приказ на нового президента? Спасибо!

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

(ФЗ "Об ООО")

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) ......

Таким образом ЕИО может называтся по Уставу и президентом. Посмотрите в своем уставе как должность называется.

Трудовой договор с вновь избранным президентом заключает в вашем случае (если это президент) единственный участник ООО.

Приказ о вступлении в должность издает вновь избранный президент сам на себя, как правило в первый день своей трудовой деятельности.