Гость **Светик** Опубликовано 4 июля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 июля, 2007 Здравствуйте! История: я работаю в гос учреждении на полставке с 5 февраля 2007 года. 6 августа перехожу на полную оплату. Так же у меня есть ребенок в возрасте 2г 3м. А теперь вопрос: могу я взять отпуск в 2 недели, не отработав положенные полгода? могу ли я вообще взять отпуск, работая на полставки? Или надо взять отпуск за свой счет?? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Юлия Гурская Опубликовано 4 июля, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 июля, 2007 Вы состоите в трудовых отношениях, поэтому ежегодный оплачеваемый отпуск Вам положен. Факт трудоустройства на полставки значения не имеет. В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Поэтому попробуйте договориться с работодаталем, возможно он, с учетом Вашего положения, пойдет на уступки. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость **Светик** Опубликовано 4 июля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 июля, 2007 Спасибо огромное за ответ и понятно изложенную информацию Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.