Milko Опубликовано 2 июля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 июля, 2007 Работодатель после полугода работы никак не выдаст должностную инструкцию. Проговорил мне ее устно. Инструкция реально нужна начинают требовать то на что не подписывался. В трудовом договоре написано, что функции и обязанности указаны в должносной инструкции. ситуация надоедает. как получить должностную инструкцию от работодателя без особого его желания на такие действия ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alz Опубликовано 2 июля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 июля, 2007 как получить должностную инструкцию от работодателя без особого его желания на такие действия ? Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ "по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно". Поэтому Вы можете: а) написать заявление на имя работодателя с вышеуказанной просьбой (представить должностную инструкцию), на копии заявления попросить его раписаться, если есть секретарь или кадровик, то попросить секретаря (кадровика) расписаться в получении; или б) послать заявление с просьбой предоставить ДИ по почте с уведомлением о вручении. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ummkka Опубликовано 3 июля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2007 б) послать заявление с просьбой предоставить ДИ по почте с уведомлением о вручении. Не думаю, что это верный совет. Т.к. работника обязаны ознакомить с должностной инструкцией под роспись об ознакомлении. Весь этот процесс должен проходить на рабочем месте. написать заявление на имя работодателя с вышеуказанной просьбой (представить должностную инструкцию), на копии заявления попросить его раписаться, если есть секретарь или кадровик, то попросить секретаря (кадровика) расписаться в получении; Milko, лучше последовать этому совету. Добавлю, не только расписаться в получении заявления, а настоять зарегистрировать как входящий документ с присвоением входящего номера. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alz Опубликовано 3 июля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2007 Не думаю, что это верный совет. Не зная ситуацию Milko, говорить сложно. работника обязаны ознакомить с должностной инструкцией под роспись об ознакомлении Это уже не сделано и есть нарушение. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.