Перейти к содержимому

Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Milko

должностная инструкция

Рекомендуемые сообщения

Работодатель после полугода работы никак не выдаст должностную инструкцию. Проговорил мне ее устно.

Инструкция реально нужна начинают требовать то на что не подписывался.

В трудовом договоре написано, что функции и обязанности указаны в должносной инструкции.

ситуация надоедает. как получить должностную инструкцию от работодателя без особого его желания на такие действия ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
как получить должностную инструкцию от работодателя без особого его желания на такие действия ?

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ "по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".

Поэтому Вы можете:

а) написать заявление на имя работодателя с вышеуказанной просьбой (представить должностную инструкцию), на копии заявления попросить его раписаться, если есть секретарь или кадровик, то попросить секретаря (кадровика) расписаться в получении;

или

б) послать заявление с просьбой предоставить ДИ по почте с уведомлением о вручении.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
б) послать заявление с просьбой предоставить ДИ по почте с уведомлением о вручении.

Не думаю, что это верный совет. Т.к. работника обязаны ознакомить с должностной инструкцией под роспись об ознакомлении. Весь этот процесс должен проходить на рабочем месте.

написать заявление на имя работодателя с вышеуказанной просьбой (представить должностную инструкцию), на копии заявления попросить его раписаться, если есть секретарь или кадровик, то попросить секретаря (кадровика) расписаться в получении;

Milko, лучше последовать этому совету. Добавлю, не только расписаться в получении заявления, а настоять зарегистрировать как входящий документ с присвоением входящего номера.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Не думаю, что это верный совет.

Не зная ситуацию Milko, говорить сложно.

работника обязаны ознакомить с должностной инструкцией под роспись об ознакомлении

Это уже не сделано и есть нарушение.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×