Гость Trozian Опубликовано 2 июля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 июля, 2007 Здравствуйте. У меня назрел следующий вопрос: Имеется сотрудник, который мельком упомянул что собирается увольняться, потом просто перестал ходить на работу... На данный момент он уже работает в другом месте, заявление об уходе он не писал, и, насколько я понимаю, приходить по поводу документов не собирается... (длится это уже порядка месяца) Варианты моих действий как работодателя в свете данных обстоятельств? Заранее благодарю. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alz Опубликовано 2 июля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 июля, 2007 Варианты моих действий как работодателя в свете данных обстоятельств? Послать рабортнику домой письмо с просьбой явиться и объяснить свои прогулы. Письмо должно быть с уведомлением о вручении. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 2 июля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 июля, 2007 Trozian, МНОГОкратно обсуждалось на форуме! Пользуйтесь поиском! 1. в табеле невыходы 2. Послать рабортнику домой письмо с просьбой явиться и объяснить свои прогулы. Письмо должно быть с уведомлением о вручении. и ждать второго пришествия .... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 июля, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 июля, 2007 Trozian, посмотрите хотя бы эту аналогичную тему из недавних: http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=17893&highlight=%F3%E2%EE%EB%FC%ED%E5%ED%E8%E5+%E7%E0+%EF%F0%EE%E3%F3%EB Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alz Опубликовано 2 июля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 июля, 2007 и ждать второго пришествия .... И ничего не делать. Зачем мне заморочки с телеграммами?) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Trozian Опубликовано 3 июля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2007 Прочитал ссылку, все доходчиво и познавательно. НО! Возникает такой вопрос - непомерная наглость сотрудника, а именноего условия: либо мы ему сами завозим все документы, деньги и т.д., он подписывает, либо приедет когда вздумается (время появится), либо когда мы ему выкатим поляну. Это просто не в какие рамки не лезет. Я понимаю что есть официальные процедуры и положения об увольнении, но чисто по совести нельзя прощать такую наглость. На нас кладут, а мы еще и перинку стелить должны. Неужели нет законных способов поставить его на место? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 июля, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2007 его условия: либо мы ему сами завозим все документы, деньги и т.д., он подписывает, либо приедет когда вздумаетсяНастойчиво рекомендую не поддаваться амбициям и соглашаться. Поверьте, это избавит Вас от массы проблем в будущем! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Trozian Опубликовано 3 июля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2007 Настойчиво рекомендую не поддаваться амбициям и соглашаться. Поверьте, это избавит Вас от массы проблем в будущем! Я это уже понял Но хоть что-то можно сделать для укрощения строптивого? Так, теоретически? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 июля, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2007 Trozian, по закону - увы... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.