Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Уволить пьяного водителя


Рекомендуемые сообщения

Ситуация такая: водитель находясь в командировке, позволил себе слабость - употребил алкоголь и управлял транспортным средством с пассажирами. Пассажиры этого микроавтобуса крайне возмущены и требуют крови.

Руководство данного водителя согласно на увольнение.

Так у меня вопрос, достаточно будет показаний свидетелей - пассажиров, для того чтобы подтвердить, что водитель был пьян?

Уверен, что работник будет обжаловать приказ в суде.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

zhrv2004, свидетельских показаний будет не достаточно. То что они негодовали это конечно хорошо, но почему же они поехали??? Почему не обратились в ГИБДД??? Почему не составлен Акт о нахождении работника, в данном случае прикомандированного, на рабочем месте в нетрезвом состоянии??? Почему водителю не предложили пройти мед.освидетельствование??? В случае если он отказался пройти мед.освидетельствование, то почему не составлен Акт???

Так что теперь для того чтобы уволить у Вас недостаточно оснований, а точнее их нет вовсе, т.к. сотрудники видевшие его в нетрезвом состоянии не являются лицами имеющими право устанавливать факт алкогольного опьянения. Более того, они решились ехать с ним. А то, что они возмущены, то это их личные проблемы. когда им необходимо было ехать, то их это несмутило.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

zhrv2004, свидетельских показаний будет не достаточно. То что они негодовали это конечно хорошо, но почему же они поехали??? Почему не обратились в ГИБДД??? Почему не составлен Акт о нахождении работника, в данном случае прикомандированного, на рабочем месте в нетрезвом состоянии??? Почему водителю не предложили пройти мед.освидетельствование??? В случае если он отказался пройти мед.освидетельствование, то почему не составлен Акт???

Так что теперь для того чтобы уволить у Вас недостаточно оснований, а точнее их нет вовсе, т.к. сотрудники видевшие его в нетрезвом состоянии не являются лицами имеющими право устанавливать факт алкогольного опьянения. Более того, они решились ехать с ним. А то, что они возмущены, то это их личные проблемы. когда им необходимо было ехать, то их это несмутило.

- Акт составлен комиссионно - 3 других работника;

- Дело происходило в кемпинге, в лесу, где нет ни ГИБДД ни мед. учреждений;

- объяснение дать он отказался, на что составлен акт.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

zhrv2004, с учётом приведённых автором темы вводных полагаю, что увольнение в данном случае за однократный грубый проступок повлечёт за собой восстановление работника судом.

А вот дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, имея столько свидетелей инцидента, наложить возможно. Главное, соблюдите сроки по 193 статье ТК РФ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

zhrv2004, с учётом приведённых автором темы вводных полагаю, что увольнение в данном случае за однократный грубый проступок повлечёт за собой восстановление работника судом.

А вот дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, имея столько свидетелей инцидента, наложить возможно. Главное, соблюдите сроки по 193 статье ТК РФ.

Вину он не признает.

Все поднимает на эмоции, типа з/п маленькая, т.д.

Говорит, что свидетелей найдет, что он был трезвый.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...