Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

zhrv2004

Уволить пьяного водителя

В теме 6 сообщений

Ситуация такая: водитель находясь в командировке, позволил себе слабость - употребил алкоголь и управлял транспортным средством с пассажирами. Пассажиры этого микроавтобуса крайне возмущены и требуют крови.

Руководство данного водителя согласно на увольнение.

Так у меня вопрос, достаточно будет показаний свидетелей - пассажиров, для того чтобы подтвердить, что водитель был пьян?

Уверен, что работник будет обжаловать приказ в суде.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

zhrv2004, свидетельских показаний будет не достаточно. То что они негодовали это конечно хорошо, но почему же они поехали??? Почему не обратились в ГИБДД??? Почему не составлен Акт о нахождении работника, в данном случае прикомандированного, на рабочем месте в нетрезвом состоянии??? Почему водителю не предложили пройти мед.освидетельствование??? В случае если он отказался пройти мед.освидетельствование, то почему не составлен Акт???

Так что теперь для того чтобы уволить у Вас недостаточно оснований, а точнее их нет вовсе, т.к. сотрудники видевшие его в нетрезвом состоянии не являются лицами имеющими право устанавливать факт алкогольного опьянения. Более того, они решились ехать с ним. А то, что они возмущены, то это их личные проблемы. когда им необходимо было ехать, то их это несмутило.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
работник будет обжаловать приказ в суде.

И выиграет :yes2:

В остальном согласна с IGARA

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

zhrv2004, для начала запросите у водителя письменное объяснение.

Он признаёт вину?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
zhrv2004, свидетельских показаний будет не достаточно. То что они негодовали это конечно хорошо, но почему же они поехали??? Почему не обратились в ГИБДД??? Почему не составлен Акт о нахождении работника, в данном случае прикомандированного, на рабочем месте в нетрезвом состоянии??? Почему водителю не предложили пройти мед.освидетельствование??? В случае если он отказался пройти мед.освидетельствование, то почему не составлен Акт???

Так что теперь для того чтобы уволить у Вас недостаточно оснований, а точнее их нет вовсе, т.к. сотрудники видевшие его в нетрезвом состоянии не являются лицами имеющими право устанавливать факт алкогольного опьянения. Более того, они решились ехать с ним. А то, что они возмущены, то это их личные проблемы. когда им необходимо было ехать, то их это несмутило.

- Акт составлен комиссионно - 3 других работника;

- Дело происходило в кемпинге, в лесу, где нет ни ГИБДД ни мед. учреждений;

- объяснение дать он отказался, на что составлен акт.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

zhrv2004, с учётом приведённых автором темы вводных полагаю, что увольнение в данном случае за однократный грубый проступок повлечёт за собой восстановление работника судом.

А вот дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, имея столько свидетелей инцидента, наложить возможно. Главное, соблюдите сроки по 193 статье ТК РФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
zhrv2004, с учётом приведённых автором темы вводных полагаю, что увольнение в данном случае за однократный грубый проступок повлечёт за собой восстановление работника судом.

А вот дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, имея столько свидетелей инцидента, наложить возможно. Главное, соблюдите сроки по 193 статье ТК РФ.

Вину он не признает.

Все поднимает на эмоции, типа з/п маленькая, т.д.

Говорит, что свидетелей найдет, что он был трезвый.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты